卫生部颁布实施《中国护理事业发展规划纲要年》规划纲要（2021-2021年）》为适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体规划，以及《医药卫生中长期人才发展规划（2021-2021年）》，卫生部日前颁布了《中国护理事业发展规划纲要（2021-2021年）》，促进护理事业在“十二五”时期健康发展。纲要指出，“十一五”时期是我国护理事业发展取得显着成效的时期，特别是随着医药卫生体制改革的不断深化，护理事业发展取得突破性进展。我国**队伍数量大幅度增加。截至“十一五”末，我国注册**总数达到205万，较2021年增长了52%，医院医护比例倒置问题逐步扭转。我国具有大专以上学历的**佔总数的51.3%，各地大力开展专科**规範化培训，**队伍专业技术水平不断提高。在公立医院改革中，各级各类医院推行以改革护理服务模式、落实责任制整体护理为核心的优质护理服务，临床护理服务质量显着提高。护理服务领域逐步向家庭、社群延伸，在老年护理、慢性病护理、临终关怀等方面发挥积极作用。纲要强调，随着人民群众生活水平不断提高，基本医疗保障制度逐步完善，以及人民群众对生命质量、健康---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---水平和医疗保健的更高关注，我国护理事业发展还存在一些不容忽视的问题。**队伍建设需要进一步加强，临床服务能力需要进一步提高，护理服务领域需要进一步拓展，护理服务体系需要进一步完善。“十二五”期间，护理事业发展的主要目标是：坚持以改善护理服务，提高护理质量，丰富护理内涵，拓展服务领域为重点，以加强**队伍建设和改革护理服务模式为突破口，以推进医院实施优质护理服务和推进老年、慢性病、临终关怀等长期医疗护理服务为抓手，不断提升护理服务能力和专业水平，推动护理事业全面、协调、可持续发展。纲要提出10个方面重点任务，主要内容包括：第一，进一步贯彻落实《**条例》。维护**合法权益，增强依法执业意识，强化卫生行政部门和医疗卫生机构职责的有效落实，完善相关规範和标準，建立**培训和定期考核制度。到“十二五”末，建立和完善**队伍准入、执业管理、培训、考核、晋升和职业发展的基本制度框架。第二，加强**队伍建设。根据《医药卫生中长期人才发展规划（2021-2021年）》，大力培养与培训护理专业人才，落实**配备相关标準，加强基层医疗机构**人力配备，优化**队伍结构，提高**队伍服务能力。到2021年，建设一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的**队伍。第三，提高医院临床护理水平。继续以“优质护理服务示範工程”活动为平台，深化“以病人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为中心”的服务理念，全面推行责任制整体护理服务模式加强内涵建设，为患者提供全程规範化护理服务。完善护理服务标準、规範，健全护理质量控制和持续改进体系，提高护理质量。在全国建立国家级和省级优质护理服务示範医院，发挥模範带头作用。第四，深化公立医院护理管理改革。进一步理顺医院内部护理管理职能，按照“统一精简、高效”的原则，建立并完善医院护理管理体制和执行机制，建立规範的**管理制度。以实行岗位管理为切入点，使**的收入分配、职称晋升、奖励评优更加注重临床护理实践，建立稳定临床**队伍、充分调动临床**积极性的激励机制。第五，建立专科护理岗位和护理管理岗位培训制度。制定统一的培训大纲和培训标準，建立和完善岗位培训制度，加强培训基地建设。到2021年，培养专科**2.5万名。完成对全国**医院、二级医院100%的护理部主任和60%的**长的护理管理岗位培训，建设一支政策水平较高、业务能力突出、管理素质优良的护理管理队伍。第六探索建立长期护理服务体系。开展长期护理服务模式试点逐步建立和完善“以机构为支撑、居家为基础、社群为依託”的长期护理服务体系，增强医疗机构的长期护理服务能力，将护理服务延伸到家庭和社群；加强综合医院老年病科和肿瘤、老年病专科医院的能力建设；扶持和加强护理型医院建设，逐步构建分级医...