2022年全省干部挂职锻炼工作方案为深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚决落实省委十一届七次、八次、九次、十次全会部署，聚焦正在做的事情，推动“一主引领、两翼驱动、全域协同''区域开展布局成势见效，2022年拟继续围绕服务省委省政府年度重点任务，统筹开展干部挂职锻炼工作。现拟定如下方案：一、总体考虑2022年干部挂职锻炼工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的组织路线，综合考虑工作需要、换届后各级领导班子建设要求、干部队伍实际，注重找准组织工作服务中心大局的切入点、结合点和着力点，采取“1+N”模式，组织干部在实践磨炼中提高政治素质和履职能力，着力建设高素质专业化干部队伍，为加快“建成支点、走在前列、谱写新篇“提供组织保证和干部支撑。“1+N”的“1”是指全省年度综合性挂职，即以服务纵深推进区域开展布局为主线，对照国之大者、省之大事，紧扣重点任务，统筹选派省、市、县、乡各层级干部挂职锻炼。是指假设干专项挂职（含跟班学习等方式），即围绕特定主题、面向特定群体适时组织开展的干部专项实践锻炼，包括选派金融干部挂职、选派干部到上海浙江跟班学习等，具体方案另行制定。二、2022年全省综合性挂职主要内容---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.围绕服务促进县域经济突破性开展，在省直经济部门与县市之间选派一批干部挂职，助力开创县域经济高质量发展新局面。（50名左右）2.围绕服务全面推进乡村振兴战略，在省直部门重点是涉农部门与市县之间选派一批干部挂职，助力进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，做强农业产业链，加快补齐农业产业化短板。（30名左右）3.围绕服务深化党建引领基层治理，在省直部门与市县之间选派一批干部挂职，积极解决群众急难愁盼问题，探索构建城乡基层治理格局，答好省域治理现代化“必答题（30名左右）4.围绕服务优化营商环境，在省直部门与市县之间选派一批干部挂职，纵深推进“高效办成一件事”，进一步激发市场主体活力和内生动力。（40名左右）5.围绕服务“一主引领”做大做强，在武汉城市圈9个城市之间选派一批干部挂职，进一步加快武汉城市圈同城化发展、打造全国重要增长极，其中：武汉市选派到周边8个市挂职干部20人左右，周边8个市选派到武汉市挂职干部30人左右、8市互派10人左右。（60名左右）.围绕服务“两翼驱动”主动争位，在“襄十随神”“宜荆荆恩”城市群的群内城市之间选派一批干部挂职，全面推进产业集群化开展，助力打造非省会城市群重要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---增长极。（40名左右）三、人选条件及岗位安排挂职人选应当政治过硬，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩；适应能力强，有培养开展潜力；作风过硬；身体健康。正处级、副处级、科级（均含相当层次）干部年龄一般分别在45岁、40岁、35岁以下，部分专业急需的干部年龄可适当放宽。在人选选派上，不搞平衡照顾，不选派不能完成挂职任务的干部。女干部、少数民族干部、党外干部应占有一定数量。挂职时间一般为1年。挂职岗位坚持平级或低一级安排，根据工作需要、优秀年轻干部培养需求和干部德才素质，择优安排一定数量的省直机关年轻处级领导干部挂任县（市、区）党政领导班子成员，省直机关其他干局部别安排到市县直部门、乡镇领导班子中挂职，每一个领导班子中挂职干部不超过2人。四、工作程序2022年干部挂职工作大致按照以下程序进行：1.省委组织部研究制定挂职工作方案并征求各地各单位意见，各地各单位提出选派和接收意向。（2月20日前）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.省委组织部综合各地各单位意见，形成挂职工作实施方案，印发挂职工作通知，部署做好挂职人选推荐工作。（2月底前）.各地各单位研究提出挂职推荐人选名单。（3月上旬）3.省委组织部对挂职人选进行汇总审核，根据人选条件和工作需要，统筹提出挂职岗位安排意见。（3月中旬）.组织挂职干部到岗。（3月底前）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---