区（局）管领导干部“两轮推荐”实施方案为认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，进一步落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，在干部选拔工作中做到不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄。不断推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，切实加强区（局）干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《杭州市市直部门中层干部选拔任用工作操作办法（试行）》的有关要求，区（局）党委决定，开展区（局）管领导干部两轮推荐。现制定如下实施方案：一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，进一步解放思想，转变观念，不断深化干部人事制度改革，坚持正确用人导向，进一步扩大选人用人视野，发扬民主，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，切实加强领导干部队伍建设，为西湖世界遗产地的可持续发展，提供可靠的干部和人才保障。二、基本原则两轮推荐工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用；突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人；坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、职位和范围共推出9个副处级领导干部职位，其中：1、区（局）所属事业单位副处级领导干部职位8个，面向区（局）各党政机关和区（局）所属事业单位（含参照公务员法管理的事业单位）。2、西湖街道综合服务中心（副处级事业单位）主任职位1个，面向西湖街道机关及其所属事业单位。四、报考条件1、基本条件报考人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的6项基本条件。2、资格条件根据《杭州市市直部门中层干部选拔任用工作操作办法（试行）》规定，任职条件如下：区（局）所属事业单位副处级领导干部职位和西湖街道综合服务中心主任职位：应是现任正科级职务（或相当于正科级职务）且任职满三年（任职时间计算到2014年10月31日），或现任副调研员以上非领导职务，或现任中级专业技术职务且任职满五年，或现任副高级专业技术职务且任职时间满一年。3、其他条件应具有大专以上文化程度，身体健康。特别优秀的，按照《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》执---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行。五、选拔的程序及方法1、制定方案。按照《公务员法》、《干部任用条例》和《杭州市市直部门中层干部选拔任用工作操作办法（试行）》的要求,结合区（局）实际，拟定方案，并在征求各方意见的基础上，由区（局）党委研究决定。2、报名与资格审查。凡符合条件的同志，一律采取书面形式自愿报名，填写报名表。报名者可同时填报“竞争上岗方案”中的职位，并注明是否服从组织安排，由所在单位（部门）进行初审，并经本单位党组织、机关各部门充分讨论、酝酿后，统一报区（局）党委组织部。3、第一轮民主推荐。区（局）事业单位副处级领导职务岗位：召开区（局）干部大会，由区（局）党委班子全体成员、副巡视员、区（局）各单位党政主要领导和机关各部门主要负责人参加，进行民主推荐。西湖街道综合服务中心主任职位:召开西湖街道全体干部大会，并进行民主推荐。以1:4的比例进入下一轮推荐。4、第二轮民主推荐。召开区（局）党委会进行民主推荐，以1:3的比例入围面试。5、面试。面试注重对政策理论水平、综合分析能力、解决实际问题能力、专业业务能力、语言表达与气质仪表等方面进行测试了解。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---面试由面试小组实施，面试小组设7名评委，由区（局）领导、专业人员及区（局）特邀监督员组成。通过民主推荐情况、面试表现及平时考核、一贯表现、“人岗相适”等情况综合考虑，经区（局）党委充分酝酿研究，以1:2的比例确定考察对象。6、组织考察。区（局）党委抽调力量组成考察组，对确定的考察对象在本单位进行全面、深入、细致的考察，尤其要注重德的考察，并...