天津最低工资标准调整方案本站为大家带来细致的方案，接待查看!据在天津市委常委会议上得知，天津市今年增加城镇居民可支配收入工作方案出台，主要包括：扩大就业规模提高就业质量坚持以经济增长点为就业着力点，紧盯重点工程创办，对接产业进展，把握社会需求，实施全程帮扶，提升就业稳定性。做好高校毕业生就业指导。重点帮扶4050下岗失业人员、单亲家庭成员、需赡养患重大疾病直系亲属的人员、残疾人长期失业者、刑满释放人员等就业困难人员实现就业。通过实施一对一帮扶，跟踪服务、托底安置，确保零就业、最低生活保障困难家庭至少一人实现就业。同时，激励有条件的企业与职工签订中长期劳动合同，提高就业质量。2022年城镇登记失业率保持在3.8%以内，全年新增就业48万人。进一步完善创业扶持政策，健全创业服务体系。深入实施大学生创业引领筹划，推宏大学生信用担保机制，加大大学生创业孵化载体创办力度。进一步推进创业培训工作，创新创业培训模式，加强师资队伍管理，扩大创业培训规模，提高创业培训的针对性和有效性，为推动群众创业、万众创新供给支撑。全年发放创业担保贷款4亿元，扶持4万人创业，带动12万人就业。进展高端产业改善收入布局按照现代服务业进展的思路、目标和布局，大力进---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---展现代金融、现代物流、科技服务等生产性服务业，促进商贸、旅游、家庭养老等生活性服务业转型升级，积极培育电子商务、信息服务、商务服务等新兴服务业，努力提高现代服务业的规模、层次和水平。持续组织实施向战略性新兴产业转型升级有关工作。通过产业布局调整，扩大高收入人群比重，带动收入水平整体提高。加强技能人才培养提升就业素质以推进百万技能人才培训福利筹划为主线，围绕得志行业企业需求开展技能培训，调查发布职业市场需求程度及等级和培训本金目次，提高培训的针对性有效性;加强高技能人才培养，提高劳动者技能水平在工资收入调配中的权重，通过提升劳动者技能水平，促进就业稳定、收入增加。通过发放培训费补贴、鉴定费补贴、职工培训津贴、生活费补贴、实习补贴和师资培训补贴，激励和引导各类人员加入职业培训，使35万人取得职业资格证书，补贴金额预计达成10亿元。适时适度提高最低工资标准统筹考虑劳动者及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、社会保险缴费、职工平均工资、经济进展水平和就业稳岗需求等因素，拟自7月1日起提高最低工资标准，由1850元调整为1950元，每月增加100元，增长5.4%。持续开展最低工资和工资支付处境专项检查，切实维护劳动者权益。加大工资集体协商推动力度全面贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的观法》精神，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以维护企业和职工合法权益、促进企业和职工进展为主线以新兴产业、新注册企业、新来津企业和非公企业为重点充分发挥三方机制作用，调动企业联合会、行业协会、地方商会积极性，分类推进集体协商，努力扩大协商范围。通过丰富服务内容、弘扬先进典型，模范审查程序、简化协商手续，搭建对话平台，提升协商才能，做好全方位、全过程指导服务，提高协商质量。2022年，开展集体协商企业达8万户，笼罩职工205万人。持续发布工资指导线和劳动力市场工资指导价位，引导企业完善收入调配秩序，科学合理提高职工收入水平。提高公交司机待遇水平根据市政府第33次常务会议要求及公交“八大工程”任务部署，用三年时间将公交驾驶员收入提高至全市在岗职工平均工资水平。2022年，市财政将持续安置资金用于补贴公交驾驶员增资。持续提高我市退休人员养老待遇水平按照国家部署，实时做好我市调整实施工作。完善医疗保障制度提高待遇标准一是提高城乡居民根本医疗保险政府补助标准由670元增加到730元，人均增加60元。二是提高片面乙类药品报销比例。从2022年起对住院医疗费中29个乙类药品的个人增付比例由15%下调至10%;27个乙类药品由10%下调到5%。三是推动低价药品价格改革工作。将1300个低价药纳入社区医保报销，职工医保的报销比例为75%，较二、三级...