关于团队建设方案锦集九篇为了确保工作或事情顺当进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是阐明详细行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是我帮大家团队建设方案9篇，仅供参考，盼望能够关心到大家。团队建设方案篇11：活动目的：通过一系列的团队素养活动，增加学员对团队和他人的信任感，培育团队协作精神，以及压力的释放的方法，以此让学员有更乐观乐观的心态来面对生活和工作。2：活动概况（1）活动主题欢乐工作，心中有梦；团结奋进，开拓创新；（2）活动地点北京市延庆县松山森林公园（游玩期间会组织几个团队建设的小嬉戏增加团队意识）（3）活动时间20xx年18月15、16日（员工2批次轮换去拓展）（4）活动对象北京康泰诚信医药有限公司全体员工（注：可带家属。）另：参与竞技小嬉戏的员工获胜的一方会享有小礼品一份。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---嬉戏一：破冰、分组扑克分组目的：分组材料：一副扑克牌活动程序：1、指导者给每一位成员发一张扑克，这张扑克的花色只有他本人知道，不行以让他人看到；2、根据座位挨次依次上台用肢体语言来表达出你的花色，其他学员也不行以提问，整个活动过程全部人都不能说话；3、其他成员要仔细的观看，用肢体语言表达完自己的花色后，站在认为跟自己是同一花色的成员后面，站成一排；4、最终全部人都介绍完之后，看有没有人站错队伍的，假如有要为他应属的团队做出一个贡献，形式和内容由该小组集体打算。5、确定好小组后，每个小组给自己组取个名字。共享：1、站错队的人，为什么会站错——自己对别人的理解不够还是别人表达的不够清晰2、假如是表达不够清晰的——沟通的精确性团队建设方案篇2为全面提升公司平安管理人员的力量素养，推动公司平安管理团队建设，制订本方案。一、平安管理人员任职条件:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---凡具备以下条件之一者方可任职公司平安管理人员：1、具备高中、中专以上学历，2年以上化工行业生产从业经受，且有从事主操作或班长的工作阅历。2、具备化工化学类、平安工程类或其它相关专业中等职业训练以上学历，2年以上化工行业生产或技术岗位从业经受。3、取得化工化学类技术员以上专业技术职称者，1年以上的化工行业生产经受。4、取得国家注册平安工程师执业资格证书者。二、等级划分标准及待遇当平安员岗位消失空缺时人力资源部在全公司范围内发布聘请通知，由人力资源部、平安环保部、分厂生技科、分管平安环保科共同面试选用。三、新入职平安员的培训新入职平安员在任职3个月内实行“师带徒”模式培训，由平安环保科长或副科长为担当师傅，由师傅制订学习方案，对徒弟进行培训。三个月内徒弟应把握以下内容：公司平安管理制度、分管区域基本生产工艺、重大危急源的基本状况，娴熟应用各种应急防护器材、设备电气基本学问、基本风险辨识力量、特种设备及平安设施主要参数等基本平安学问。平安环保部依据学习方案每月对新入职平安员专业学问学习状况进行检查考核，连续三个月全部考试合格，方可出徒转为合格平安员。四、平安管理人员专业技能提升---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、4月30日前对各车间平安岗位薪资、现任平安管理人员适岗力量、专业水平进行统一评估，依据评估结果确定平安管理人员的岗位薪资。对于现任平安员评估后达不到合格标准的平安员，由平安环保科制订培训提升方案，采纳与合格或优秀平安员结对帮扶的方式进行专业技能提升，平安环保部进行跟踪检查培训落实状况，经考试合格后，方可享受岗位薪资，不合格的调离平安员岗位。2、各厂区根据平安管理人员的任职条件，在主操作中选拔出后备车间平安管理人员，建立后备平安员梯队，帮助平安管理人员做好车间平安管理工作，并接受公司和分厂级平安培训考核。后备平安员由车间提出申请，分厂平安环保科审核批准后，报平安环保部备案，后备平安员一经选用可享受在原岗位薪资基础上调1档。3、凡符合国家注册平安工程师报考条...