共青团XX县区委开展社会管理创新工程的实施方案五篇范文共青团参与社会管理创新的实施草案为全面推进社会管理创新综合试点工作，深入贯彻落实科学开展观，践行立党为公、执政为民宗旨，最大限度激发社会创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，为全面建设小康社会凝聚强大合力、营造良好环境。根据市、区两级团组织要求，并结合我镇实际情况特制订本方案供各级团组织及团员在参与社会管理创新综合试点工作做为参考，并对照执行。一、目的意义共青团“万人万岗一人双岗〞参与社会的管理创新，要着力通过科学合理设计一些社会事务管理和效劳的工作工程，激发公众参与社会管理创新的意识和热情，集聚优势的人力资源，引导区域内的广阔青年党员、团员青年和志愿者根据自身的特长、爱好、专业和身体条件，积极申报社会建设、管理和效劳岗位。同时探索推进社会管理的全民参与模式和社会化的人力资源保障机制，使广阔团员青年和志愿者在参与过程中受教育、长才干、作奉献。二、岗位设置情况本次推出的岗位共计五个，主要包括农村综合管理岗、社区居民效劳岗、企业生产平安岗三大类别。农村综合管理岗-主要分布在居民会、丰乐社区。协同社区工作者把平安稳定的各项方针政策宣传到居民群众，宣传进每家每户；带头执行“十不标准〞和“市民守则〞，协同社区居委会，力所能及地做好黑板报、大幅标语等各种形式的宣传工作。企业生产平安岗--主要分布在宁波华液机械制造。按照“平安第一，预防为主，综合治理〞的指导思想，在企业中广泛宣传平安生产的重要意义，树立“人人讲平安、人人想平安、人人保平安〞的平安观念，组织所在企业的团员青年进行义务定时、定岗平安生产检查；对违反平安生产相关规定的行为予以劝阻、曝光，及时发现问题，排除隐患。〔四〕领导小组及日常管理体系组长：副组长：成员。领导小组下设办公室，办公室设在镇团委，==同志兼任办公室主任，====同志担任办公室成员。本次的岗位设置及考核鼓励力求明确、具体，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---科学合理，能量化的要量化，不能量化的要提出质的要求，防止使用不切合实际的指标，各相关参与单位在共青团“万人万岗〞参与社会管理创新开展一段时间后要在深入调查的根底上展开科学论证，根据岗位的认领和履职情况，合理制订鼓励目标。同时还需将物质鼓励和精神鼓励结合使用，确保每个岗位作用发挥最大化。团委2022年5月30日内容总结〔1〕共青团XX县区委开展社会管理创新工程的实施方案五篇范文共青团参与社会管理创新的实施草案为全面推进社会管理创新综合试点工作，深入贯彻落实科学开展观，践行立党为公、执政为民宗旨，最大限度激发社会创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，为全面建设小康社会凝聚强大合力、营造良好环境---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---