城北中学奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）为进一步深化学校人事制度改革，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动全体教职工的工作积极性、主动性和创造性，不断增强学校内部活力和外部竞争力，努力提高办学综合效益，积极构建和谐校园。根据《奉化市义务教育学校绩效考核工作指导意见》及省、地、市有关文件精神，结合学校实际情况，特制定本奖励性绩效工资分配方案。一、考核原则1、绩效为先，统筹兼顾；2、量化为主，便于操作；3、公正为上,实事求是；4、稳妥为重，扎实推进；5、量入为出，利于发展。二、实施的对象和时间对象：本校在编在职的教职工；时间：从2009年1月1日算起。三、奖励性绩效工资类别（一）全勤奖（约占总量的10%）为维护学校正常的教学秩序，加强常规管理，使日常教学稳定有序的开展，特制订本考核细则：1、教职工学年出全勤者，获奖励性绩效工资总量的10%。2、学校教职工实行坐班制，要求全体教职工准时到岗，按时下班。3、全勤奖的扣发：（1）教职工事假1—3天，每天扣50元；4—9天，每天扣100元；10天以上，不发全勤奖；15天以上，扣除全勤奖并扣相应工作量奖；1个月以上，不发任何奖金。（2）教职工病假1—10天（50岁以上1—15天），每天扣12元；10天以上—1个月（50岁以上16—40天），每天扣30元；1个月以上—3个月，扣全勤奖并按实扣相应工作量奖；3个月以上—6个月，扣全勤奖并按实扣相应工作量奖和年度考核奖；6个月以上，不发任何奖金。（3）教职工婚假3天内，不扣全勤奖；4—15天，每天扣20元（扣工作量）；15天以上，按事假处理；提前1天上班，每天奖20元。（4）教职工产假（顺产享受90天，剖腹产105天，多胎105天，小产20天），每天扣20元（扣工作量）；超上述天数按事假处理；提前1天上班，每天奖20元。（5）教职工丧假（限直系亲属），每次1—3天，不扣全勤奖；4天以上，按事假处理。（6）教职工旷工1—3天，每天扣200元；4—10天，每天扣500元（扣除全勤奖并扣相应的考核总量奖）；10天以上，不发任何奖金；15天以上，按上级文件处理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（7）教职工在上班期间迟到、早退被查实，每次扣20元（指未请假，请假向年段长申请）。（8）教职工会议缺席，每次扣40元（指未请假，请假向校长室申请）。（9）教职工工伤按上班计算。（10）备注：①连续请假按实际工作日计算；②1天内向年段长请假，3天内向年段挂职校长请假，3天以上向校长室请假，并作登记；③外地教师对路程假给予适当考虑；④病假按医院证明作凭据；⑤未定事项，由校长室决定。（二）工作量奖（约占总量的20%）为规范学校的教育教学行为，体现“按劳分配、多劳多得”原则，结合本校实际，制订工作量考核方案，本项占奖励性绩效工资总量的20%，共设10000分，人均100分。1、足工作量标准：（满分100分）（1）语文、数学、英语、科学学科教师上两个班或每周上10~12节课。（少上一班扣50分或10节以下少一节扣10分）。（2）社会思品科教师上三个班或每周上12~15节课。（少上一班扣33分或12节以下少一节扣8分）。（3）体育教师上四个班或每周上12~15节课。（少上一班扣25分或12节以下少一节扣8分）。（4）其他学科教师上十二个班或每周上12~15节课。（少上一班扣8分或12节以下少一节扣8分）。（5）后勤、教辅人员能认真完成学校分配的任务。未完成学校分配的任务或发生特殊情况，学校行政班子讨论后酌情扣分。（6）男超55周岁、女超50周岁教师根据学校情况由校长室讨论决定。注：①、体育教师的课外活动、大课间活动、运动会、运动队训练，音乐、美术教师的学校文体活动、辅导学生考级等都属于职责范围内的事情，必须严格按照学校安排执行，学校对此适当考虑工作量。②、早锻练视同早自修，兴趣小组、运动队等按实际辅导时间计。2、兼职工作量：（1）、校级领导折2/3个足工作量，中层正级（含年段长）折1/2个足工作量，中层副级折2/5个足工作量。（2）、信息报道员、教务员、实验员（一室）、档案员、结报员、食堂出纳折半个足工作量（50分）。（3）、网络管理员、电教管理员、图书阅览管理员...