郑州市事业单位、国有集体及其控股企业“职工代表大会工作”考核细则（征求意见稿）单位:年月日指标考核项目分值考核标准办法得分组织健全20分健全完善工会、职工代表大会组织机构;职工代表大会各专门工作小组(委员会)健全,能发挥作用;建立健全党政工联席会6·工会组织不健全,扣2分·无专门工作小组,扣1分·无党政工联席会,扣1分查看文字资料建立职工代表团(组)长联席会议。在职工代表大会闭会期间能认真履行职责，及时讨论、审议、处理本单位临时性重大问题4·无代表团(组)长联席会议,扣2分·不能及时处理本单位临时性重大问题,扣2分子公司、分公司、车间和企业分支机构以及班组根据具体情况,采取职工代表大会、职工代表团（组）及其他形式定期开展活动，职工群众能够在各层次行使民主管理权利4有二级及二级以上基层，未建二级以上职工代表大会的,扣4分选举产生职工代表，代表名额、结构比例符合规定,变更及时6·职工代表有非选举产生的,扣3分·代表名额不合规定,扣1分·代表结构比例不合规定,扣1分·不能及时变更,扣1分制度规范30分结合本单位实际，制定了职工代表大会实施细则或办法，明确职责和任务，完善工作程序5·无细则或办法,该项不得分·细则制定不完善,扣1-3分查看文字资料职工代表大会按时换届,将职工代表大会工作列入单位年度工作计划,坚持每年开会一次以上,职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题、议案，并向上级工会报告5·每年开会少于1次,不得分·工作未列入单位年度工作计划,扣1分·换届不及时,扣1分·未在七日前向职工代表公开会议的议题、议案扣1分按照程序召开职工代表大会,运作规范4·征集提案、征求意见未落实,扣1分·未宣传发动的扣2分,宣传发动不充分,扣1分·未召开团组长会议,扣1分·提案落实率不达90%,不得分制订职工代表年度培训计划,并采取有效措施认真落实3·无计划,扣1分·有计划无培训不得分,培训面不达90%,扣2分建立平等协商和厂务公开制度，运作规范,富有成效5·无集体协商或厂务公开实施办法或工作意见,扣2分·对平等协商和厂务公开进行专项测评,职工满意率不达80%,扣2分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---郑州市事业单位、国有集体及其控股企业“职工代表大会工作”考核细则（征求意见稿）单位:年月日指标考核项目分值考核标准办法得分同上公司制企业建立职工董事、职工监事制度.工会主席、副主席作为候选人分别以职工代表的身份进入董事会和监事会,职工监事的人数达到监事会总人数的1／3以上4·无职工董事、监事的,不得分·工会主席、副主席未进入董事、监事会,扣2分·职工监事的人数未达到监事会总人数的1／3以上,扣2分同上职工(代表)大会会议、厂务公开民主管理文件和资料齐全,装订整齐4·职工(代表)大会未建档或不健全,扣2分·厂务公开民主管理未建档或不健全,扣2分职权落实30分听取和审议企业的经营方针,发展规划，年度计划，企业财务会计报告,企业章程草案,企业改制、破产方案，重大技术改造方案，基本建设方案,职工培训计划,业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况的报告,并提出意见和建议6·重大决策和重大投资项目有一项未经审议,扣1-2分·年度工作计划和工作报告，未经讨论,扣2分·年度财务预决算未经审议,扣2分·单位改制方案未经审议讨论,扣3分查看文字资料代表座谈了解审议通过或否决企业提出的经济责任制方案,劳动用工方案,工资调整方案，奖金分配方案,劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，机构改革方案,裁员分流方案,职工安置方案,集体合同草案,工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度7·涉及职工切身利益的重大规章制度,有一项未经审议通过,扣2-3分·集体合同草案、工资集体协议未经审议通过,扣2-4分·职工奖惩办法未经审议通过,扣4分审议决定职工工资、奖金及其他有关职工福利方面的重大事项,对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳进行监督7·工资调整、奖金分配未经审议,扣2-4分·“五险一金”应缴未缴的,一项扣1.5分,拖欠的扣1围绕单位生产经营，涉及职工切身利益的重大事项，定期召开职工代表专题会议研究，...