服务职工工作部2022年度工作实施方案一、开展参与平安三率、促进安全生产活动（一）开展平安企业创建活动1.工作目标：开展平安企业主题宣传月活动，提升平安三率水平，助力平安余杭建设。2.工作步骤：（1）制定方案（2022年7月-9月）。根据区平安办要求，适时制定下发通知；（2）组织实施（2022年8月-10月）。开展短信宣传、网上宣传和悬挂横幅等平安企业宣传活动，开展企业走访企业宣讲、企业巡逻和企业消防学习等平安企业主题系列活动。（3）成果验收（2022年12月）。积极主动配合区平安办做好各项前期迎检工作，切实提升平安三率水平，助力平安余杭建设。3.工作举措：（1）各镇街（平台）工会要及时把各地开展活动的信息、图片上传至工会工作群，并在主题月中报送不少于2篇图文并茂、内容全面丰富的信息。（2）区总工会已将平安企业创建活动工作纳入2022年全区工会工作满意度测评的必测指标。（3）加强指导督促，确保活动实效。（二）开展安全生产月和安康杯竞赛活动1.工作目标：开展安康杯竞赛活动，举办查找安全隐患，为安全献一计暨安全生产合理化建议征集活动，提升职工安全生产意识，提高企业安全生产能力。开展安全生产知识进企业活动50场以上。2.工作步骤：（1）制定方案（2022年4月-5月）。联合区应急局、区卫健局制定下发活动通知，明确企业工会做好劳动安全卫生工作职责。（2）组织实施（2022年4月-11月）。联合区应急管理局、区卫生健康局开展联合执法活动，督促企业落实职业健康监护工作主体责任；发动镇街层面开展查身边安全隐患活动；开展查找安全隐患，为安全献一计暨安全生产合理化建议征集活动；积极参加上级工会组织的安康杯竞赛活动。开展安全常识宣讲进企业50场以上活动。（3）检查验收（2022年10月-11月）。对申报单位进行初审，开展检查验收。3.工作举措：（1）与相关部门落实好讲师和相关联系方式，各镇街（平台）工会要选好单位组织好观众并确定联络人。（2）加强指导协调，加大与应急局和卫健局等部门的合作力度，主动参与安全事故的调查和处理，加强安全生产普法宣传、检查等活动。（3）对申报单位进行初审，联合区应急管理局、卫健局等相关部门开展检查验收。二、开展和谐劳动关系创建活动1.工作目标：深化具有余杭特色的八位一体和谐劳动关系创建机制，完善企业欠薪和工会调处劳动纠纷月报告制度，促进工会参与全域治理的深入开展。继续开展双爱双评最美职工食堂最美职工宿舍活动，加强对职工的人文关怀和心理疏导，保持职工队伍的稳定。2.工作步骤：（1）根据《企业欠薪月报告制度工作规程》，每月15号左右落实企业欠薪和工会调处劳动纠纷月报告制度，各镇街（平台）工会要及时全面掌握所属企业欠薪和调解情况并按时上报。同时，加强与区人社局等部门联动，尤其是疫情期间，切实保障职工工资的足额定时发放。（2）开展双爱双评最美职工食堂最美职工宿舍活动（2022年4月-11月）。按照余杭区2022年度职工创业创新实施方案和开展最美职工宿舍和食堂创建活动通知（余总工〔2022〕23号），加强与服务经济工作部等部室之间联动，根据创建标准，开展指导督促，推进创建活动落实。（3）开展检查验收，确保完成年度目标任务。3.工作举措：（1）加强宣传指导。根据创建标准，各镇街（平台）工会要指导督促企业工会开展职工宿舍、食堂规范化创建工作。（2）严格检查程序。采取基层企业自主申报、镇街（平台）工会检查评定、区总工会联合市场监管局、工商联、人社局等部门验收，确保全年目标任务保质保量完成。（3）选树典型表彰。年底将评选双爱双评双十佳先进个人和最美职工食堂最美职工宿舍各10家。三、推进企业工资集体协商提质增效1.工作目标：广泛开展要约行动，确保单建工会、区域工会（联合工会）三个100%目标的实现；要以培训工作为基础、以规范程序为重点，以委托第三方评估为抓手，推进工资集体协商工作提质增效。2.工作步骤：（1）联合发文（2022年1月前）。联合区人社局、区工商联以三方会议制定下发《开展2022年企业工资集体协商工作通知》，明确工作内容和要求；（2）日常指导（2022年1月-5月）。指导督促各镇局（平台）工会推进工资集体协商工...