就业服务局廉政风险防控制度建设实施方案劳动就业服务局廉政风险防控制度建设工作实施方案为深入贯彻落实党风廉政建设责任制、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，从源头上防治腐败，进一步增强预防腐败工作实效，根据市人社局《关于报送廉政风险防控制度建设的通知》精神，结合我局实际，制定本方案。一、指导思想实施廉政风险防控制度建设的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，，以落实党风廉政建设责任任制为中心内容，以促进惩惩防体系建设为落脚点，按按照“标本兼治、综合治理理、惩防并举、注重预防””的反腐倡廉工作方针，全全面落实“更加注重治本、、更加注重预防、更加注重重制度建设”的总体要求，，把风险管理理论和质量管管理方法应用于惩防体系建建设，把廉政风险防范管理理工作作为落实党风廉政建建设责任制的创新模式。以以廉政风险预防为抓手，开开创一条---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新的防腐之路，扎扎实推进惩防体系建设，促促进全市经济社会又好又快快发展。二、基本方法针对全局党员干部在工作作、生活中可能出现或正在在演化中的腐败问题，采取取前期预防、中期监控、后后期处置等措施，依托计划划、执行、考核、修正的循循环管理机制，科学预防腐腐败。廉政风险防控制度建建设包括廉政风险理论、防防控制度建设体系和质量管管理机制三部分内容。与其其相对应的工作措施为：查查找“三类风险”（思想作作风风险、制度机制风险、、岗位职责风险），建立““三道防线”（前期预防措措施、中期监控机制、后期期处置办法），管理“四个个环节”（计划、执行、考考核、修正）。三、实施施范围局党支部、领导班班子成员，副科长以上及关关键岗位工作人员。重点是是掌握决策权、审核权、人人事权、核算权、采购和管管理权的党员干部。四、、工作体系---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---开展廉政风险险防控制度建设工作要坚持持围绕中心、服务大局的原原则，坚持整体推进、分类类指导的原则，坚持因地制制宜、突出特色的原则，坚坚持统筹兼顾、注重实效的的原则。按照党风廉政建设设责任制的要求，党支部书书记对廉政风险防控制度建建设工作负总责，支部成员员负责组织实施，各科室参参与配合，建立健全廉政风风险防控制度工作体系。五、具体实施##１、、成立廉政风险防控制度建建设工作领导小组；制定并并下发《**市劳动就业服服务局廉政风险防控制度建建设工作实施方案》等有关关文件。２、召开廉政风风险防控制度建设工作动员员会，安排部署相关工作，，全面启动廉政风险防控制制度建设工作。3、按照照“一岗双责”的要求，对对照在工作领域和党风廉政政建设领域所承担的职责，，重点查找工作实践中教育育、制度、监督不到位和党党员干部廉洁自律等方面的的不足，采取自上而下和自自下而上相结合的方式，分分类逐一排查廉政风险。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、针对党员干部日常工工作生活中可能出现的各类类风险，综合运用廉政教育育、谈心活动、办事公开、、公开承诺、述职述廉、民民主测评等各种前期预防工工作措施，增强党员干部廉廉洁自律的主动性和监督制制约机制的有效性，预防腐腐败行为的发生，对风险点点多、等级较高工作，要同同时制定完善的工作制度。。六、存在的廉政风险问问题及防控措施（一）执执行“4050”人员社会会保险补贴政策不及时的风风险。防控措施：1、、限时限量，高效率、高标标准核实材料；2、严格格按照规定时限办理，公开开办事流程。保证网络正常常运作，灵活运用升级后的的系统软件，熟练处理各项项业务；3、严格遵守财财经纪律，做好资金使用情情况汇总汇报工作，提前做做好资金请拨工作；4、、采取群众监督、匿名举报报制度。（二）全日制公公益性岗位安置上存在人情情关系的风险。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---防控措施施：1、严格按照规定接接收公益性岗位人员申请材材料，全体工作人员参与管管理，相互监督，共同完成成初...