市场部工资薪酬制方案

市场部工资薪酬制度方案薪资架构底薪+绩效+提成+福利(补贴)+负激励底薪部分岗位类项盐城市最低保障工资岗位补贴普通职工1740260中层管理1740760高层管理17401260绩效部分行政绩效全勤:100元/月(无迟到,早退,旷工)公司会议、培训、活动:400元/月(无缺席,怠工)个人表现:500元/月(无客户、同事投诉,积极完成当天任务,强烈的责任性,团队精神等各项个人表现)业绩绩效客户信息:60分成交金额:60分成交单数:60分高于60分:每分7元,算绩效奖励客户信息:5分/一个成交金额:20分/1万成交单数:10分/1单提成部分个人提成每单提成按实际安装总瓦数*0.3元/瓦=总提成金额提成类别及占总提成的比例:有效客户信息方:占总提成金额的15%有效方案方:占总提成金额的40%有效成交方:占总提成金额的45%---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---团队提成(合作提成)主要业务方享有当单总额的80%辅助业务方享有当单总额的20%福利部分住房补贴:车辆加油补贴:500元/月夏日高温补贴:室外33℃以上60元/月35℃以上100元/月室内33℃以上45元/月35℃以上60元/月冬日服装补贴:200元/月出差补贴:10天以内:50元/天20天以内:40元/天30天以内:30元/天30天以上:20元/天负激励部分无故迟到:20分钟以内扣除20元/次20分钟-40分钟以内扣除半天工资40分钟-60分钟以内扣除全天工资60分钟以上算旷工无故早退:20分钟以内扣除20元/次20分钟-40分钟以内扣除半天工资40分钟-60分钟以内扣除全天工资60分钟以上算旷工无故旷工:旷工一天扣除三天工资旷工三天视为自动离职(自动离职扣除当月所有绩效奖励、业务提成及岗位补贴)无故缺席怠慢公司会议、培训、活动者第一次:扣除20%的当月所有提成和绩效奖励第二次:扣除50%的当月所有提成和绩效奖励第三次:视为自动离职,按照自动离职处理---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---客户、同事投诉,怠工,无责任心,无团队精神及各项个人表现:视按照实际情况做处理结果认定,并由管理部门或人事部门与当事人确定处理结果(处理方式有降薪留职查看、停薪留职查看及开除;因个人原因照成公司损失而导致开除者不予任何补偿)总经理签字确定:---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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