集美大学处级干部换届调整实施方案我校处级领导干部自2006年12月换届调整以来，至今四年任期已届满。根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《集美大学处级干部选拔任用办法（暂行）》等文件的精神和要求，校党委研究决定，在届末考核的基础上，于今年12月开始进行处级干部换届调整工作。现就有关工作提出如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实中央关于党政领导干部选拔任用的有关规定和《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，结合学校工作实际，以优化班子结构、提高干部素质、增强工作活力为重点，努力形成正确的用人导向，把政治坚定、能力突出、视野开阔、作风过硬、群众信任，善于推动学校科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来，为实现学校事业发展提供强有力的组织和人才保证。二、基本原则一是坚持党管干部原则；二是坚持德才兼备、以德为先原则；三是坚持群众公认、注重实绩原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优原则；五是坚持民主集中制原则。三、换届工作若干原则规定1、本次处级干部换届调整的范围包括校部机关各部处、各学院、各教辅单位的处级干部。工商管理学院的行政干部按照其章程换届，不列入此次干部换届调整范围。2、本次处级干部换届调整将采取竞争上岗和考核任命（聘任）两种方式进行。3、本次换届调整，男干部及具备教学科研系列正高职称的女干部年龄满57周岁的，其他女干部年龄满52周岁的，不再任命（或聘任）。专职管理干部超过年龄要求而不再任命（或聘任）的，保留原职员职级待遇，由学校安排适当工作。(以上年龄计算截止至2010年12月31日)4、现在岗干部，如未获得聘任，属专业技术人员的一般回教学科研岗位，属非专业技术人员的可留原单位或应聘其他工作，并按新岗位享受待遇。5、在同一职位上连续任满两届的处级干部原则上须异岗交流。其中，专业技术职务的教师担任学院行政处级干部的，因工作需要可适当延长，但连续任满三届的必须进行异岗交流。机关部处个别处级干部因专业技术性较强或工作特殊需要，暂不轮岗。教辅单位的处级干部暂不轮岗。6、新提拔的正处级干部年龄不超过55周岁，副处级干部年龄不超过50周岁。(以上年龄计算截止至2010年12月31日)7、在届末考核中民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，取消被推荐资格和竞争上岗报名资格。8、对特别优秀的青年干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的，应当按照有关规定报经上级组织部门审批同意。9、新提任的处级干部，实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，任期可连续计算；考核不胜任的，免去试任职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务，回原单位或按提任前的职级另行安排工作。干部在试用期间工作出现重大失误或有违纪违法行为，不宜继续试用的，提前结束试用期。四、基本任职条件和资格新任职人员除应具备《集美大学处级干部选拔任用办法（试行）》第六条、第七条规定的基本条件和资格外，还应具备以下资格条件：1、担任学院院长的人选，应具备正高级职称，有一定的行政管理能力，事业心强，学风正派，在其研究领域内有一定学术造诣；担任学院副院长的人选，应具备副高级以上职称，有一定的行政工作能力，在其研究领域内有一定影响。提任学院院长、副院长职务的人选，应具备全日制普通高等学校本科以上学历。2、担任党委职能部门、学院党委（党总支）处级领导职位的人员应具有三年以上党龄及一定的党政工作经历。3、新增宣传部副部长1人，分管意识形态和理论工作，需要具有较高理论水平和从事马列主义及相关学科的教育教学背景。4、担任工程训练中心、图书馆、网络中心、质量办等教辅单位处级领导职位的人员应具备高级职称。五、程序和办法（一）采取考察任命（聘任）方式提拔任用的，在校党委领导下，由校党委组织部组织实施，按照民主推荐和民主测评、组织考察、校党委常委会酝酿和讨论决定、任前公示、任命（聘任）的程序进行。（二）采取竞争上岗方式换届调整的，按照如下程...