浙江省高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案为切实贯彻落实《应急管理部人力资源和社会保障部教育部财政部国家煤矿安全监察局关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》（应急〔2019〕107号）精神，深入推进全省高危行业企业安全技能培训工作，全面提升高危行业从业人员安全技能水平，现制定本实施方案。一、目标任务到2021年底，在化工危险化学品、非煤矿山、金属冶炼、烟花爆竹等高危行业企业（以下简称高危企业）开展安全技能提升培训，每年培训20万以上人次，实现高危企业所有员工全覆盖，全面提升从业人员安全技能水平。（一）高危企业在岗和新招录从业人员100%培训考核合格后上岗；特种作业人员100%持证上岗。（二）高危企业班组长普遍接受安全技能提升培训，其中取得职业资格证书或职业技能等级证书或接受相关专业中职及以上学历教育的人员比例提高20个百分点以上；高危企业从业人员中取得职业资格证书或职业技能等级证书的比例达到30%以上。（三）各设区市要培育1-2个具有辐射引领作用的安全技能实训和特种作业人员实操考试示范基地、1-2个安全生产教育培训示范职业院校（含技工院校，下同）、5家以上安全生产产教融合型企业。二、落实企业主体责任，全面开展安全技能提升培训（一）开展全员安全技能提升培训。高危企业是安全技能提升培---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---训的责任主体，企业主要负责人要组织制定并推动实施安全技能提升培训计划，确保全员覆盖并将劳动派遣、外包施工等相关人员纳入统一管理和培训；要分岗位对全体员工考核一遍，考核不合格的，按照新上岗人员培训标准离岗培训，考核合格后再上岗。要重点突出小微企业一线员工安全技能培训，切实提升员工应急处置能力。到2021年底前，安排20%以上涉及危险工艺的重点岗位员工完成职业技能晋级培训，取得职业资格证书或职业技能等级证书。（二）严格新员工上岗安全技能培训。高危企业新上岗人员安全培训不得少于72学时，考核合格后方可上岗；工作岗位调整或离岗3个月以上重新上岗以及采用新工艺、新设备、新材料的人员要接受针对性安全培训，考核合格方可上岗。各市、县（市、区）人力社保、教育、财政部门要会同应急管理部门在风险较高的技能操作型岗位新招录员工中，推行企业新型学徒制。到2021年底前，高危企业高风险的技能操作岗位新招员工必须实行新型学徒制。（三）实施班组长安全技能提升专项培训。班组长是企业生产一线直接指挥者，提升安全技能尤为关键。2020年6月底前，省应急管理厅制定班组长专项培训方案。实行企业内安全培训、职业技能培训等学习成果互认。各市、县（市、区）应急管理部门要会同教育、人力社保部门搭建校企合作平台，联合职业院校开展“文化素质+职业技能”高危班组长培训，由校企共研培养方案，根据企业生产特点灵活安排学习，推行面向真实生产环境的任务式培养模式。到2021年底前，高危企业所有班组长都要轮训一遍。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）突出特种作业人员安全技能培训考试。危险化学品特种作业人员必须具备高中阶段及以上文化程度，严格特种作业人员理论和实际操作培训课时要求，不具备实际操作条件的机构不得承担培训任务。各市、县（市、区）应急管理部门要组织实施特种作业实操考点创优提升计划，按照省应急管理厅印发的《安全生产考试点建设标准》，到2021年底全省安全考试点全面实施标准化、规范化建设。（五）将安全知识纳入各类人员职业培训内容。人力社保部门要把安全生产基础知识编入各类人员职业技能标准和培训教材，明确培训课时要求，考核评价中涉及安全生产的关键技能不合格的，则技能考核成绩不及格。教育、人力社保部门要在职业院校相关专业教学内容中强化安全生产知识和应急处置常识。应急管理部门要提供专家、内容资源等支持，会同人力社保和教育部门组织编制培训大纲和有关教材。2020年3月底前，省应急管理厅组织相关行业领域专家编写完成高危行业安全技能提升培训大纲和教材。三、激发培训主体积极性，提高安全技能培训供给质量...