审计局2022年度绩效管理工作方案为贯彻落实省、市、县关于推进政府绩效管理的部署和要求，按照县委、县政府办公室《关于印发2022年度推进县直和省市驻县单位绩效管理工作方案>的通知》（干办字[2022]106号）精神和全县开展政府绩效管理试点工作的要求，促进干部认真履行职责，狠抓工作任务的有效落实，推动审计事业科学发展，结合实际，制定本方案。一、绩效管理内容按照县委、县政府2022年重大决策部署，围绕进位赶超、跨越发展这一主题，绩效管理内容如下：1、履职履责（60分）：县级财政预算的执行情况和---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---其他财政收支情况，县本级各部门（含直属单位）预算的执行情况和决算及其他财政收支情况，其他取得财政资金的单位和项目接受、运用财政资金的真实、合法和效益情况；县直各部门、事业单位及其下属单位的财务收支；按规定对科级领导干部及依法属于县审计局审计监督对象的其他单位主要负责人实施经济责任审计；乡（镇）政府财政预算的执行情况、决算和其他财政收支；县财政投资和以县财政投资为主的建设项目的预算执行情况和决算等五个方面内容。2、效能建设（40分）：指机关效能建设的有关情况，主要包括“执行力提升年”活动部署安排，落实县委、---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---县政府重点工作，规范机关行政行为和改进工作作风，深化行政审批改革和提升行政服务中心建设水平，健全完善制度和主动接受群众监督，单位内部监督和效能投诉办理，中央和省委改进工作作风、密切联系群众八项规定落实情况、加减分项目等八方面内容。二、工作步骤（一）制定绩效管理工作方案。分解的绩效管理指标体系见附件，7月17日前，将工程类标后监管和廉租房、经济适用房、拆迁安置房建设预期目标分别报县监察局和房管局进行质量把关，根据审核情况提出反馈意见，重新调整指标体系，加盖公章并提请分管---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---县领导签字后，连同工作方案于7月19日前上报县效能办，审定后批复实施。如需调整，在2022年9月30日前，提出调整意见，并经分管县领导审核，报县长批准后，送县效能办备案。（二）过程管理与日常考核。从第三季度开始，每季度后七个工作日内，统计填写季度工作完成情况，收集相关证明材料，分别报县效能办和相关牵头单位备查。各股室要按照绩效管理工作方案落实工作目标，局办公室和监察室负责日常监督检查和上报材料工作。（三）指标考核。局办公室和监察室负责，在2022年1月中旬前填好《县直和省、市驻县单位年度绩效---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理考评指标自评表》和《年度绩效管理报告》，分别报县效能办和相关牵头单位。三、工作要求（一）加强组织领导。为认真抓好工作任务和措施的落实，成立局绩效管理工作领导小组，组长：，副组长：。在县机关效能建设领导小组的领导下组织实施，局各股室要履行各自职责，监察室负责对绩效管理情况进行监察，办公室负责组织协调工作。各股室要各施其职，切实负起责任，抓好绩效管理内容的任务分工和监察考核。（二）狠抓任务落实。各股室要明确各自职能任务，齐心协力，加强沟通协调，确保完成目标任务，在年---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---终考核中取得好成绩。（三）强化督查检查。办公室和监察室将定期不定期对绩效目标任务落实情况进行检查，工作落实情况报分管领导，督促提高工作质量和效率，对违反效能规定的人和事进行通报。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---