福建省农业科学院实施绩效工资暂行办法（征求意见稿）为充分发挥绩效工资的导向和激励作用，通过岗位聘用，构建岗位任务平台，逐步建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制，根据福建省公务员局、省财政厅等《关于福建省其他事业单位实施绩效工资的指导意见》（闽人发[2010]135号）、《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（闽人发[2010]147号）等文件精神，结合我院实际，制定本办法。一、指导思想、原则和要求1、指导思想实施绩效工资的指导思想是按照事业单位人事制度改革总体要求，本着“以岗位为基础，能力和贡献相结合”的指导思想，建立健全院属单位与岗位设置管理相适应的业绩考核评价机制，逐步形成完善的绩效工资水平决定机制和有效的分配激励机制，不断促进各类人员业务能力和专业水平的提高，推进我院各项事业的健康发展。2、分配原则坚持“优劳优酬、多劳多得”，“生产要素参与分配”，“兼顾效率和公平”，“绩效考核、动态管理”，“民主、公开、公平、公正”的原则。3、实施途径（1）院宏观调控与研究所自主管理相结合，院制订宏观指导意见，研究所负责具体落实，将绩效工资改革放在基层操作层面。（2）院和各单位（部门）按照科研工作目标、责任分别负责建立健全科学的岗位设置、岗位绩效考核机制和有效的激励约束机制，建立健全符合岗位聘任和岗位绩效管理的收入分配制度，逐步建立起关系合理、机制健全、调控有力、秩序规范的绩效工资管理体系。二、绩效工资的构成（一）院属单位在职工作人员除国家规定的基本工资（岗位、薪级工资，下同）、特殊岗位津贴外，省政府确定的津补贴（岗位津贴、职务补贴、地区补贴、考勤奖）、年终奖，单位自筹发放的各种补贴、奖金和福利等，纳入绩效工资实施和管理范围。（二）在事业单位收入分配制度改革中，事业单位实施岗位绩效工资制度，包括：岗位工资、薪级工资、津贴补贴、绩效工资（前三项已在工改中实施）。绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分。（三）绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。1、基础性绩效工资以岗位聘用为基础，根据各类人员履行岗位职责、完成工作任务的情况等因素确定。在职工作人员基础性绩效工资按照省属事业单位在职人员基础性绩效工资参考标准（闽人发[2010]147号附件1，下同）规定；基础性绩效设生活补贴和岗位津---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---贴等项目，一般按月发放。岗位津贴原则上按职务（岗位、技术等级）确定。2、奖励性绩效工资以工作业绩为基础，根据各类人员绩效考核情况、取得创新性成果、做出超常规业绩和突出贡献等情况确定，分为岗位绩效奖励和业绩奖励等，一般按年发放。岗位绩效奖励是指各类人员完成或超额完成工作业绩，由各单位发放的薪酬奖励。岗位绩效奖励办法根据《福建省农业科学院专业技术岗位工作业绩评价办法》、《福建省农业科学院管理岗位工作业绩考核评价办法》、《福建省农业科学院工勤技能岗位工作业绩考核评价办法》，结合本单位实际制定本单位三类岗位工作业绩评价办法。业绩奖励是各类人员在科研、产业、服务“三农”、管理等方面取得高水平的学术业绩成果或做出突出贡献的奖励。其中，符合《福建省农业科学院专业技术人员科研业绩奖励办法》的，由院发放薪酬奖励。3、奖励性绩效工资由院属单位根据院下达本单位绩效工资总量指标减在职人员基础性绩效工资使用量构成。（四）院属单位根据职工上、下班交通条件，在绩效工资分配项目中可设置交通补贴，每人每月150元，不在岗人员不发放。（五）奖励性绩效工资分配其它项目、标准由各单位自行设定。三、实施绩效工资的时间和人员范围（一）实施时间：从2010年1月起纳入实施绩效工资分配范围。（二）人员范围：1、院属单位经核准使用事业单位人员编制、列入财政核拨的在职工作人员。2、院属单位退休费核发管理、列入财政核拨的退休、退职人员（不含离休干部和5.12退休干部）同步实行退休人员生活补贴。四、院属单位绩效工资总量指标的核定1、院根据院属单位2009年底实际在编人数...