人力资源部-新员工培训方案p新员工培训方案人力资源部目录一、新员工培训目的--------------------------------------------------------1二、新员工培训程序--------------------------------------------------------1三、新员工培训内容--------------------------------------------------------2四、新员工培训反馈与考核-----------------------------------------------3五、新员工培训教材--------------------------------------------------------3六、新员工培训项目实施方案--------------------------------------------3七、部门新员工培训所需填写需表格------------------------------------4●新员工岗位培训表（表一）----------------------------------------------4●新员工岗位培训反馈表（表二）-----------------------------------------5●新员工试用期内表现评估表（表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三）-----------------------------------6一、新员工培训目的●为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气●让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望●让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台●减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司●让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感●使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系人力资源部-新员工培训方案新员工培训方案人力资源部目录一、新员工培训目的--------------------------------------------------------1二、新员工培训程序--------------------------------------------------------1三、新员工培训内容--------------------------------------------------------2四、新员工培训反馈与考核-----------------------------------------------3五、新员工培训教材--------------------------------------------------------3六、新员工培训项目实施方案--------------------------------------------3七、部门新员工培训所需填写需表格------------------------------------4●新员工岗位培训表（表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一）----------------------------------------------4●新员工岗位培训反馈表（表二）-----------------------------------------5●新员工试用期内表现评估表（表三）-----------------------------------6一、新员工培训目的●为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气●让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望●让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台●减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司●让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感●使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系人力资源部-新员工培训方案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---