XX县档案局作风问题专项整治活动实施方案各股室：为切实纠止全局机关党员干部中存在的“不作为、慢作为、怕担当”等问题，深入推进机关效能建设，根据县效能办《关于印发县直机关作风问题专项整治实施方案通知》（X效能办〔2016）X号）要求，我局结合工作实际，制定作风问题专项整治实施方案。一、专项整治时间2016年5月份至2016年12月底。二、专项整治的内容（一）执行中央八项规定和省市县委“双十条”规定精神打折扣、搞变通，在执行群众纪律、工作纪律、生活纪律方面不严肃认真，工作不主动务实，服务不真情主动，遇事怕担当，落实工作被动应付，在其位不谋其事等。（二）在岗不安心，工作作风不扎实，不深入、故作轻浮，深入基层走马观花，不能直面矛盾和问题，不接地气接邪气等。（三）股室Z间推诿扯皮，发生“慵、懒、散、漫”现象，部分干部工作纪律涣散，对领导交办的任务找种种客观原因顶着不办，对群众要办的事请找各种理由不办或不及时办理等。（四）领导干部在职不在岗，在岗不履职，履职不尽责,不作为、慢作为、乱作为，工作中消极应付、弄虚作假等行为。三、专项整治的实施步骤匕）宣传动员（5月3日至5月10H,宣传贯穿整个活动）召开专项整治活动动员会进行安排部署，研究制定本单位专项整治活动方案。充分利用档案网站、开设专栏等形式,集中宣传，营造氛围，让全局广大干部职工成为专项整治的参与者、监督者、评判者。同时，坚持典型引领，表扬一批履职尽责、敢于担当的先进典型，弘扬正气，激励干劲，推动专项整治深入开展。U）自查整改（5月11日至10月31日）L对照职责自查。按照“不作为、慢作为、怕担当”专项整治工作的总体部署和要求，我局将查找整改问题作为专项整治工作的重要环节，围绕“不作为、慢作为、怕担当”等问题，查是否存在阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策”，热衷于做样子、搞形式；查是否固步自封、不思进取，无改革措施、无创新方法，工作质量不高；查是否在其位不谋其政，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，不敢担当、不抓不管，或者无正当理由不办理，甚至互相推诿，不贪不占也不干；查是否办事拖拉，效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理市不在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或不良影响；查是否利用职务或工作上的便利，吃拿卡要，或提出其他不正当要求、谋取私利；查是否存在思想散漫，纪律意识淡薄，迟到早退、脱岗串岗，工作时间上网聊天、看视频、炒股、游戏、带彩娱乐等。为了使“不作为、慢作为、怕担当”专项整治工作落到实处，进一步改进和推动各项工作的开展，对存在的问题进行认真梳理，研究制定整改方案,对梳理归纳出的问题，明确整改责任人、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。2从严从实整改。要针对查找出来的问题，召开领导班子会进行专题研究，建立工作台账，明确责任领导、具体责任人、整改措施、整改时限等，实行销号管理。自查整改要真刀真枪，把问题落实到具体项目、具体环节、具体责任人,开，接受监督，切实避免搞形式、走过场，确保专项整治活动取得实实在在的成效。匚）建章立制（11月1日至12月31日）要坚持标本兼治、纠建并举的原则，认真梳理专项整治活动中查找出的问题。按照体现群众意愿、体现改进作风、休现提高效率、体现工作规律的要求，紧扣单位主要工作职责，进一步完善首问负责、一次性告知、限时办结、服务承诺、责任追究等各项管理和服务制度，规范从政行为，切实形成按制经查实的要严肃追责处理到位。自查整改情况在一泄范围公度办事、靠制度管人的长效机制，并坚持抓好落实,不断强化干部作风建设。四、工作要求匕）加强领导。为确保专项整治活动有效开展，成立档案局“不作为、慢作为、怕担当”专项整治活动领导小组，局主要负责人任组长，班子成员任成员的“不作为、慢作为、怕担当”专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。U）落实责任。各股室负责人是第一责任人，要亲自抓,带头做，以上率下，发挥好示范表率作用。所有党员干部要树立责任意识，着力解决自身存在的问题，认真履行好各自的工作职...