关于加强干部职工作风建设的实施方案关于开展干部职工作风整顿的实施方案为全面贯彻济三煤发〔2022〕58号文件?关于加强机关和领导干部作风建设的意见?，着力解决干部职工作风方面存在的突出问题，进一步提高科室人员整体素质水平，提升境界，努力推动矿井节能环保工作再上新台阶，现提出如下方案：一、目的意义开展作风整顿的主要目的是组织科室全体干部职工通过提高学习、查找问题、集中整改、总结提升等方式，以“整顿作风、解决问题、促进开展〞为主题，着力解决责任意识不强、遵守纪律不严、工作效率不高等突出问题，强化干部职工的责任意识、服从意识、大局意识，认真履行岗位职责，端正效劳态度，标准自身言行，提升工作质量和业务水平，不断提高工作的超前性、主动性，促使干部职工的思想认识明显提高，精神状态明显改变，工作作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，为促进矿井环保节能工作又快又好开展提供强有力保障。二、任务目标根据矿下发的加强机关和领导干部作风建设的意见，结合本单位实际，通过作风整顿活动，着重解决五个方面突出问题：一是着力解决工作节奏缓慢的问题。主要是。一些人员工作主动性差，对职责范围内的日常业务和管理工作，领导不安排不动作，不催促不落实，一推一动，不推不动；有的人员对接受工作又推又躲，勉强接受下来又拖又磨，消极应付，时效性不强，效率不高。二是着力解决混天度日的问题。主要是。有些习惯于混日子、磨时间，对工作缺乏责任热情，不上进、对一切抱着无所谓的态度；有的办私事三番五次，办公事推三阻四，把私事看得比公事重要。三是着力解决纪律松散的问题。有些人员自由散慢，我行我素，上班来得迟，下班走得早，私自调班和休班；有的上班串岗、脱岗，上网聊天、打游戏、看电影；四是着力解决思想行为懒惰的问题。科室人员普遍存在不思进取，懒于学习，懒于动脑，在工作上无所作为，有的喜欢挑肥捡瘦，怕出力，怕担责任；有的同志对待工作思想顾虑较多，遇着问题绕着走，往外推。五是着力解决工作平庸的问题。有些干部职工工作起点较低，只求过得去，不求过得硬，碌碌无---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为，工作任务只落实在嘴上；有些干部职工不比工作比年限，不比奉献比资历，不琢磨事情只琢磨人，不琢磨工作只琢磨收入；通过解决以上问题，实现三个目标：一是思想作风进一步端正。通过作风整顿，使干部职工大局意识、效劳意识、责任意识明显增强，落实工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加优化，突出作风问题得到有效解决；干部职工工作热情高涨，精神百倍，信心满满。二是学习风气日益浓厚。学习成为一种职责和自觉行动，学习主动性、自觉性明显加强；“争创知识型员工活动〞深入开展，努力打造“学习型〞科室，科室人员对各自的岗位职责、工作现状把握得更加准确，发现问题、分析问题、解决问题的水平得到提高，推开工作，促进开展的能力明显提升。三是工作作风更加务实。主动抓落实、全力促开展的意识进一步增强，措施更加有力；深入实际，真抓实干，讲实话、报实数、办实事、求实效的气氛更加浓厚；工作效率进一步提高，各项重点工作推进的节奏加快、力度加大、成效明显，消极应付、推诿扯皮、敷衍塞责的现象明显改变。三、方法步骤这次干部职工作风整顿活动，分为提高学习、查找问题、集中整改、总结提升四个阶段。〔一〕学习发动〔5月10日至20日〕。召开全体干部职工会议，深入学习领会矿关于加强机关和领导干部作风建设的要求和精神，切实统一思想，提高认识。同时，落实领导责任和工作责任，为保证集中整顿活动扎实深入开展打牢根底。〔二〕查找问题〔5月21日至6月21日〕。通过召开座谈会、民意测验等形式广泛征求意见、查找问题。全科室干部职工要对照个人分工、岗位职责，结合实际工作，进一步查找在思想、工作、作风等方面存在的问题。对查找问题不深刻，应付了事的，责令重新查找并予以通报批评。〔三〕集中整改〔6月22日至7月10日〕。对查找出来的问题，科长和副科长以及职工要逐个研究，制定针对性强、操作性...