人事局作风建设年活动实施方案为贯彻落实市委、市政府《关于在全市开展“作风建设年”活动的工作意见》，认真抓好局机关作风建设，进一步转变干部作风，建设一支品行端正、业务精湛、团结协作、清正廉洁的人事干部队伍，现就人事局机关开展“作风建设年”活动提出如下实施方案：一、指导思想和目标要求（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，认真落实市委、市政府关于开展“作风建设年”活动的要求，全面加强全局干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，为全面完成人才人事各项目标任务提供强大动力和重要保证。（二）目标要求：开展“作风建设年”活动，要求全局上下统一思想，提高认识，按照市委、市政府的统一部署，紧密结合当前人才人事工作重点，领导干部率先垂范，其他干部积极参与，通过认真查找问题，落实整改措施，完善长效机制，进一步树立五种观念，建设好“五大人事”。一是进一步树立以人为本、为民服务的群众观，着力建设“服务人事”；二是进一步树立积极有为、争创一流的事业观，着力建设“创新人事”；三是进一步树立公平正义、秉公用权的权力观，着力建设“阳光人事”；四是进一步树立发扬民主、团结协作的大局观，着力建设“和谐人事”；五是进一步树立公道正派、清廉节俭的生活观，着力建设“诚信人事”。二、主要措施（一）开展“三学”。一是学经典。学习马列经典，坚定理想信念，强化党性原则，学习党的三代领导人关于作风建设的重要论述，学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神。二是学重大战略思想。深入学习科学发展观、社会主义和谐社会、省市党代会报告。三是学业务。举办人事干部业务培训班，开设“人事论坛”，邀请有关专家对重点人事业务进行辅导授课，组织学习心得体会交流。要大力弘扬理论联系实际的学风，认真落实学习计划，通过理论学习中心组、专题报告会、研讨会、夜学讲坛、周一夜学等途径，在全局上下营造重学习、爱学习的氛围，不断推进学习型机关建设。（二）开展“三思”。一是思自身不足。对照“作风建设年”活动的有关要求，进行自我对照，认真查找自身存在的不足，通过党小组民主生活会，开展批评与自我批评。二是思群众所望。坚持群众路线，多下基层，多与群众沟通，想群众所想，急群众所急。局领导班子成员都要确定一个联系点，深入实际，调查研究。各处室、事业单位也要结合工作实际，开展调查研究，帮助企业、基层解决实际问题。三是思权力之源。开展以“立党为公、执政为民”为主题的大讨论，不断推进“阳光人事”建设。（三）开展“三比”。一是比效能建设。通过学习培训，不断提高业务能力，争做行家里手，争创一流业绩。严格执行机关效能---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建设“四条禁令”，落实首问责任制、AB岗工作制。深化政务公开，推进电子政务，提高政策透明度，不断简化办事环节，提高办事效率。二是比勤俭节约。切实增强节俭意识，研究制定厉行节约加强管理的具体措施。加强机关信息化建设，大力推进电子政务和无纸化办公，逐步实现机关内一般文件资料网上传递和发布。严格执行公务接待标准，到基层调研和指导工作轻车简从，中午就餐不饮酒，不违反规定收受和赠送礼品。三是比团结协作。坚持以人为本，互相关爱，积极倡导干部要有容人容事的胸襟，互谅互让的气度，合力营造心齐气顺、风正劲足的工作氛围。（四）开展“三助”。一是助困扶贫。拓宽免费服务项目，为贫困学生免费登记、免费推荐、免费挂靠人事关系、免费发放人才服务卡。倡导帮困扶贫，开展机关干部结对贫困户活动。二是助学就业。努力拓展毕业生就业渠道，举办各类毕业生就业指导讲座和大型毕业生洽谈会，不断增加毕业生就业实习基地，为高校毕业生去社区、农村工作提供更多机会。三是助才促发展。组织好第五届“百名海内外博士*行”活动；建设好“网上人才大学城”；全年举办10次以上大型人才招聘会；抓好人才公寓建设。服务市区经济...