**镇农村“两委”换届工作方案为切实做好我镇农村“两委”换届选举试点工作，结合我镇农村实际，制定如下工作方案。一、指导思想村“两委”换届试点工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记视察**重要讲话重要指示，特别是习近平总书记关于加强农村基层党组织建设重要论述，认真落实党中央和省委、市委的有关精神，立足巩固党在农村的执政基础、推进乡村治理体系和治理能力现代化，以加强党的全面领导为保障，以增强村党组织政治功能和组织力为着力点，以落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理为抓手，切实选优配强村“两委”班子、打造“双好双强”（思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强）农村“带头人”队伍，统筹谋划、精心组织，深入探索、创新实践，实现绘出好蓝图、选出好头雁、配出好班子、换出好面貌、营造好生态的“五好”换届目标，为把我镇建设成为“特色农业兴镇，新型工业强镇，三产服务大镇，生态宜居美镇”提供坚强的组织保障。二、基本原则（一）坚持党的领导。旗帜鲜明加强党对村“两委”换届工作的领导，推动全面从严治党向基层延伸，紧盯重点区域和重点步骤，抓好关键环节和关键人选，努力提升村“两委”班子和村干部队伍建设质量，不断增强“四个---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）坚持以事择人。围绕全镇“三农”工作大局和高质量转型发展需要，突出政治标准和能力素质要求，着力选拔年富力强、担当作为、群众满意的人员进入村干部队伍，优化村级班子结构，为巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。（三）坚持依法依规。严格执行党内有关法规和国家有关法律，精准把握中央及省委村“两委”换届政策，组织引导党员群众正确行使民主权利，推进基层民主建设，健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合乡村治理体系。（四）坚持稳中求进。严肃换届纪律，认真研判乡村社情舆情，把握探索实践与平稳有序的关系，及时妥善处理换届中的新情况新问题，着力防范化解各类风险隐患，确保换届试点工作平稳和谐。三、工作要求（一）选优配强农村“带头人”。坚持政治标准、能力标准，拓宽选拔视野和渠道。深入开展农村“带头人”队伍集中分析评价，落实好村党组织书记备案管理，突出镇党委把关作用，执行规范高效的县委主导、县乡联动、全程把关选拔配备村党组织书记的工作机制，切实把好人选确定关。大力拓宽村干部来源渠道，全面摸排在乡和在外本土人才，“点对点”做好本乡本土人才回引工程，确---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---保“有人可选、有人可用“。注重从带富能力强的村民、退役军人、大学生村官（选调生）、乡村教师、乡村医生、退休干部职工等中选拔村“两委”干部。（二）优化村“两委”班子结构。按照精干高效原则，科学设置村“两委”班子职数。村“两委”班子成员职数一般按3至7人设置，原则上1000人以下的村职数不超5人,村党支部班子成员一般为3至5名，村党总支、党委班子成员一般5至7人，村民委员会由主任、副主任和委员共3至7人单数组成。村务监督委员会一般由3至5人组成，村务监督委员会主任原则上由纪委书记（委员）兼任，不设纪委书记（委员）的，由非村民委员会成员的村党组织班子成员兼任。实行村民委员会妇女委员专职专选，确保每个村民委员会都有妇女委员。注重优化村级班子年龄、文化结构。村“两委”主干候选人中现任干部继续提名年龄一般不超过60周岁，初次提名年龄一般应低于55周岁，具备高中（中专）及以上学历程度，对近两个任期内个人或所在村党组织受过县级党委及以上表彰且现实表现优秀、业绩突出、群众公认的现任干部，以及组织回引的机关企事业退休干部职工，经镇党委申请、县级党委组织部门研究可适当放宽年龄和学历条件。原则上每村“两委”班子中至少有1名35岁以下的年轻干部。本村没有合适村党组织书记人选的，将继续由县乡机关事业单位...