初级中学副校长和中层干部竞争上岗实施方案为建设精干，优秀的学校行政干部队伍，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制定本实施方案.一，指导思想和原则有利于提高学校行政干部队伍素质，优化人员结构;贯彻"崇德尚能"的指导思想，形成正确的用人导向;竞争上岗，引入竞争机制;结合实际，保持学校行政干部队伍相对稳定.坚持党管干部，群众公认，注重实绩和公开，平等，择优的原则.二，成立聘任工作领导小组为切实做好本次学校行政干部的选拔聘任工作，成立东升镇旭日初级中学行政干部聘任工作领导小组，成员如下：组长：刘威良副组长：肖志坚谈自强冼汝添成员：肖桂元张宏齐罗燕珍邓桂轩李正可三，竞争职位竞争职位为副校长1名，中层干部2名，本次竞争上岗只竞争任职资格，不竞争具体职务岗位.四，报名条件1，竞争副校长的条件：要求是本校现任中层干部，本科以上学历，中级以上职称，5年以上教龄，年龄45周岁以下〔1962年11月1日以后出生〕.2，竞争中层干部的条件：要求是本校在职公办教师，本科以上学历，初级以上职称，5年以上教龄，年龄40周岁以下〔1967年11月1日以后出生〕，曾任职学校行政干部〔含外校挂职〕，镇学科中心教研组正副组长，学校团委正副书记或级科组长1年以上，或班主任工作3年以上.3，个人素质要求：〔1〕热爱党，拥护社会主义制度，思想品德好，为人正派，光明磊落，处事公正，具有乐于奉献和团结协作的精神.〔2〕教学和管理能力强，工作效果好，能乐意接受和出色完成工作任务，具有良好的口头和书面表达能力，能适应岗位的工作需要.〔3〕身心健康，能胜任工作.五，程序与方法1，公布职位由聘任工作领导小组在校内公布职位和实施方案.2，报名符合条件的人员自愿报名，填写?东升镇旭日初级中学行政干部竞争上岗报名表?，于规定日期内交聘任工作领导小组.〔报名表可在网上下载，也可到校长办公室领取〕报名人数与职位数的比例应不小于2：1，假设达不到这一比例，那么根据报名人数按2：1的比例确定竞---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---争职位数，其余职位另由聘任工作领导小组通过考察考核等程序推荐任职人选.3，资格确认由聘任工作领导小组对报名人员进行资格审核确认，并在校内公示.4，民主测评由聘任工作领导小组组织本校的在编在册教师以无记名投票方式，对竞争者进行民主测评.参加投票的人数应占学校在编总人数的80%以上.竞争者不参与投票.民主测评主要根据竞争者平时的德才表现和工作实绩情况，对其是否胜任学校行政干部进行评价.设"优秀"，"胜任"，"根本胜任"和"不胜任"四种评议档次.投票人员对每位竞争者的评议，只能选择其中一项，多项选择或不选的，该票作废.民主测评得分的计算公式为：民主测评得分=民主测评结束后，将民主测评得分按高到低排列，竞争副校长职位前4名及竞争中层干部职位前8名者分别进行下一轮竞争，其余人员终止竞争.5，组织考察由聘任工作领导小组组织有关人员，与局部教职工及学校有关领导进行座谈等方式，对竞争者的德，能，勤，绩，廉进行全面考察.最后对竞争者进行量化评分，采取100分制计分.民主测评和组织考察结束后，按竞争者民主测评和组织考察的两项成绩总和从高到低排列，竞争副校长职位前3名及竞争中层干部职位前6名者分别进入下一轮的竞争，其余人员终止竞争.6，面试〔即演讲辩论〕召开演讲辩论会，组织竞争者进行演讲辩论.演讲内容主要是介绍本人的工作经历及德才情况，进行自我评价，介绍自己适合担任学校行政职位的理由，以及做好职位工作的设想和思路，时间为7分钟.接着答复考评小组提出的有关问题，时间为8分钟.演讲辩论采取100分制计分.考评小组成员人数为7人，评委根据竞争者在演讲辩论中的综合表现进行评分，计分时去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为竞争者的演讲辩论得分.7，公布成绩上述程序结束后，根据民主测评，组织考察，面试的得分，按3：4：3的比例计算总成绩，经聘任工作领导小组确认后在学校公布.8，初定人选聘任工作领导小组根据竞争者的总成绩从高到低，按与竞争职位1：1的比例，确定具体职位拟任职人选.如果不愿接受分工安排的，取消...