区城管局日常工作百分制考核实施方案范文

XX区城管局日常工作百分制考核实施方案范文为客观公正的考核全局工作人员的日常表现,奖勤罚懒,形成有效竞争激励机制,根据《XX区城市管理行政执法局考勤制度》、《行政执法人员行为规范准则》等规章制度,结合本单位工作实际,特制定本考核实施方案。一、考核对象局机关各科室、局属各执法大队等部门全体工作人员。二、考核内容1、考勤情况;2、遵规守纪情况;3、仪表风纪;4、工作情况;5、加分情况;6、其它情况。三、考核标准日常工作考核实行百分制,具体标准如下:(一)考勤情况1、迟到、早退一次扣1分,旷工扣5分。2、请假(公休除外)每一天扣3分,超过8天的每天扣5分(婚假、丧假、病假等特殊情况除外)。请假以请假条为准,无特殊情况不准捎假、电话请假,不请假者按旷工处理。3、开会、集合等迟到、早退一次扣1分,缺勤一次扣3分。(二)遵规守纪1、上班时间不准打扑克、下象棋,打麻将、上网购物、看电影、玩游戏及从事其它娱乐活动。发现一次扣5分,月内累计两次以上,取消当月考核资格,情节较重造成极坏影响的,进行停职学习及更严厉的处分。2、发现在工作日中午饮酒者取消当月考核资格,扣5分,当月累计三次以上者,进行停职学习及按照相关规定给予处分。3、严禁粗暴执法、打人骂人、乱耍权威。发现违反者取消当月考核资格,并按有关规定处理,扣5分。4、发现工作人员“吃、拿、卡、要”,截留、私分、使用暂扣物品的,一经查实,取消当月考核奖,并按有关规定处理,扣5分。5、执法过程中,出现违反规定程序执法的,取消当月考核资格,并按有关规定处理,扣5。

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