疫情困难时期，企业合规降低用工成本六大方案2020年2月8日，X市K歌之王总经理向全体员工公开发信：计划于2月9日与全部200余名员工解除劳动合同，1月工资减半发放，30%员工不同意则直接进入破产清算程序。2月10日复工第一天，百度、京东、顾家、红星美凯龙、58同城等十余家上市公司均参股的新潮传媒集团，在公众号发布了减员的正式公告：《复工第一天，新潮传媒宣布减员500人》。许多员工向律师咨询，老板强制支配员工放假，不发工资，合法吗，如何维权？企业老板、HR也纷纷询问待岗规定、最新用工政策，企业经营困难、成本过高，期望针对突发疫情，合规降低用工成本。本文将分析与列举六大主要方案，以期所帮助，共渡难关。一、先休息后补班——综合调剂使用2020年年度内休息日，同时结合轮岗轮休政策，综合使用方案2020年2月3日Y市人民政府办公厅发布《关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》第10条：实施敏捷用工政策，允许企业综合调剂使用年度内的休息日。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商全都采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。该政策并不生疏，例---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如每年春节、十一集中休7天，除三天法定假日外，也是会借休近期前后的休息日，只不过是借休天数较少，并不明显而已。如何详细执行该政策？需留意哪些点？1、2020年共104个休息日，截至2月11日，还剩92个休息日。休息日不带薪，是基本规则，故这92个休息日理论上都是不计薪的，假如现阶段，全部预先调剂使用，则相当于3个月不用发放工资，企业可以缓解临时巨大的用工成本压力。2、但为保障员工的基本生活与合法权益，运用该政策，仍不能突破以下红线：（1）每个月至少发放一次工资。例如《Y市工资支付规定》第九条即规定：用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。（2）每周至少保证劳动者休息一日。《中华人民共和国劳动法》第38条规定：在标准工时制下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。也就是说，为保证疫情结束、正常恢复生产经营后，劳动者每周至少休息一日，建议疫情期间预先调剂使用2020年度内剩余休息日的一半。（3）每月支付劳动者工资不低于最低工资标准。例如：《Y市工资支付规定》第十条规定：用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。引申一下：不低于最低工资是实发工资还是应发工资？各地政策不同，详细可参见当地的工资支付规定、方法类文件，X市地区是实发（到手）工资不能低于最低工资。3、另，结合轮岗轮休政策，单位可以考虑---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---采取针对工作量不饱和的员工，隔天上班，即轮岗与综合调剂使用年度内的休息日相结合，如此操作，既避免了员工集中办公，造成人员密集，综合计算，每名员工每月仅支付半个月的工资即可。同时结合多地可以暂缓、少缴社保的政策，用工成本将大幅下降。截至目前，X市、X市、无锡等地均出台上述综合调剂使用休息日政策，相信全国其他地区也很可能会间续采取。目前在各地未出台关于企业综合调剂使用年度内休息日更详细的规则前，可以尝试使用上述方案；当然，假如能争取与员工协商全都为宜，以求共克时艰。不能达成全都，企业也可以考虑单方合理操作。二、协商全都待岗或单方支配待岗待岗，顾名思义，在家休息等待上岗。《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者供应了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有供应正常劳动，应按国家有关规定办理。各地也几乎都有类似的待岗政策，以X市地区为例，《Y市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当根据供应正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以...