关于实行年休假的方案公司以往的年休假主要集中在春节体现，国家规定春节法定假日为7天，公司根据国家放假规定结合公司实际给予员工更长的春节假期，实际放假12-15天带薪假0，公司春节放假时间延长体现了公司制度人性化。按《中华人民共和国劳动法》规定，公司员工除享受法定节假日外，还应享受带薪年休假的权利。为保证员工的休息休假权利，增强员工的归属感，提高员工的工作积极性，体现公司人性化，结合国家年休假的相关规定及公司实际情况，建议公司在原来休假的基础上，实行年休假制度，现制定年休假方案如下：一、享受年休假的人员：入职满1年以上者。二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。三、年休假的天数（不含法定节假日）：（1）工作满1年以上未满5年的，可享受每年5天的年休假。（2）工作满5年以上未满10年的，可享受每年10天的年休假。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（3）工作满10年以上的，可享受每年15天的年休假。注：休假时间不得跨年。四、符合休年假条件而未能休假的补偿：公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、年休假制度实施时间：2013年1月1日起。以上方案妥否，请领导批示。附件：国家规定职工带薪年休假条例---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件：国家规定职工带薪年休假条例1、享受年休假的人员：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。5、符合休年假条件而未能休假的补偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---