青年工作委员会方案一、建立目的近年来，随着人员结构的变化，图书馆青年职工的数量不断增长，40岁以下的青年职工目前已到达45人，占全馆职工总人数的比例超过1/3，学历、职称、技术水平等整体上逐年提高，已成为图书馆工作中的一支重要力量。为适应新时期人才建设与青年工作开展的需要，加强图书馆青年职工的思想政治工作，促进青年的成长、成才，从而推动图书馆管理、业务、科研工作的长足开展，现结合图书馆的工作实际，建立湖南师范大学图书馆青年委员会。二、指导思想图书馆青年委员会在馆党总支的领导、馆工会的具体指导下开展工作。青年委员会的建立与建设以科学开展观为指导，结合国家人才工作规划的精神，立足我校青年工作的实际，以图书馆的业务开展为出发点，团结、组织青年职工开展符合青年特点的活动，促进青年政治水平、业务水平、科研水平的提高。三、组织方式〔1〕图书馆青年委员会是群众性组织，其工作对象为40周岁以下〔含40周岁〕的青年教职工。〔2〕青年委员会设主任1名，负责对委员会日常工作的整体管理、协调与其他组织的关系等；副主任1—2名，协助主任开展具体工作；委员〔或秘书〕2—3名，负责常规工作、专项工作的具体开展。〔3〕青年委员会主任、副主任及委员等职务主要由图书馆全体青年教职工选举产生、报党总支批准；党总支可对相关人选进行提名，提名人选需经青年委员会会议表决通过。〔4〕青年委员会相关职位及人员的变更由青年工作委员会提出方案，并报馆工会同意。四、工作职能〔1〕在馆总支的领导下构建青年工作的组织网络和工作体系，探索适应图书馆开展和青年需求的青年工作新途径、新方法，保证青年工作的可持续开展。〔2〕组织开展适合图书馆青年特点的有益于青年职工思想道德素质、文化艺术水平和身心健康的各类科技、文化、体育活动，发挥广阔青年在工会活动中的作用，不断丰富青年教职工业余文化生活，并通过活动为载体对青年职工进行正确的人生观、价值观教育，促进青年人加强学习、增长才干。〔3〕创设条件组织青年获得更多培训和学习的时机，以提高青年职工的业务水平和综合能---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力，并推动青年职工业务交流机制的建立，不定时进行业务心得交流，促进相互学习、增进了解。〔4〕引导青年职工开展科学研究，通过科研交流、参与，培养一批具有较高科研能力、成绩显著、起骨干作用的青年学术中坚及后备队伍，为促进青年人才的持续成长提供条件支持。〔5〕通过开展效劳创先等活动，促使青年职工在不同的岗位上争先创优、做出成绩，并关注图书馆读者效劳工作，形成良好的效劳气氛，进一步提高图书馆效劳工作的质量。〔6〕积极引导青年职工参与图书馆民主管理，征求青年职工对图书馆建设和开展的意见和建议，维护青年职工的合法权益。〔7〕充分发挥青年职工的能动作用，联系读者，开展业务调查调研工作，为图书馆业务开展献计献策。〔8〕协助工会开展相关工作，完成党总支交办的相关工作。五、工作制度〔1〕青年委员会根据需要不定时召开全体青年职工会议，决定重要事项。〔2〕日常工作、活动开展、青年职工全体会议召集工作等由委员会相应职务的委员负责开展，全体青年职工有义务支持相关工作的开展，并有权利对工作情况进行监督。〔3〕青年委员会每学期制定相应的工作方案，学期结束制定工作总结。六、经费来源〔1〕青年委员会的经费主要用于必要的活动支出、交流培训支出等。〔2〕青年委员会的经费主要来源于工会活动经费的一局部、图书馆行政划拨的活动经费、图书馆人才建设经费等。〔3〕可通过合法途径创设其他经费来源渠道，并需报请图书馆工会批准。第二篇：预青工作方案陈汉乡预防青少年违法犯罪工作实施方案根据团县委文件精神，为了进一步加强预防青少年违法犯罪工作力度，现结合我乡实际，制定如下工作实施方案：一、健全机制，加强宣传。成立预防青少年违法犯罪领导小组，由党委书记担任组长、分管领导担任副组长，采取各种有效措施，预防青少年违法犯罪，依法建立各种管理制度。不断整合社会力量和资源，推进青少年法制教育。不断推进青少年维...