珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案珉谷镇〔中心〕卫生院全员竞聘上岗实施方案为深入贯彻落实国家医药卫生体制改革的方针、政策和XX省人民政府?关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见?文件精神，结合我镇基层卫生工作开展实际，特制定本方案。一、指导思想及根本原那么〔一〕指导思想以“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，认真贯彻落实党的根本方针、路线和国家、省、州关于基层医药卫生体制综合改革的有关文件精神，进一步深化镇卫生院人事分配制度改革，实现由身份管理向岗位管理的转变，逐步建立能进能出、能上能下的用人机制和科学的管理运行体制，全面推动我镇基层卫生事业健康、协调、快速开展。〔二〕根本原那么1、依法办事的原那么。既要大胆探索，勇于实践，又要遵循国家有关政策法规，坚持按政策法规办事。切实做到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2、公开、公平、公正的原那么。在方案制定、岗位设置、职工竞聘中，严格工作程序，增强聘任工作的公开性和透明度。3、简洁高效的原那么。严格编制管理，合理设置工作岗位，在编制限额内定岗定责，提高工作效率。4、优化组合的原那么。按照合理配置人才资源，实行按1需聘任，择优聘用，实现优化组合。做到人员能进能出，能上能下，人尽其才，才尽其用。5、近亲回避的原那么。院长与会计、出纳、药房、收费、“新农合〞经办人员严格实行“五别离〞，院长的直系亲属不准竞聘以上财务、实物、“新农合〞主办业务等工作岗位。6、保持稳定的原那么。既要执行省、州有关医改工作的规定，又要结合我镇卫生院工作人员实际情况，积极稳妥做好卫生院全员竞聘工作，确保我镇医改工作零震荡。二、实施步骤1：组织全体职工竞聘上岗该竞聘工作岗位，可显测在13个乡镇卫生院，在珉谷镇中心卫生院2022年2月30日前竞聘不上，发50%工资，3个月内调不出的，停发全部工资。竞聘不上又不响调出本单位竞聘的可在本单位试用3个月，发50%工资。3个月内任不合格的，报送卫生药品食品监督管理局。珉谷镇中心卫生院根据本单位实际情况，设置工作岗位为。办公室主任一名，负责收集上级---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文件的收发、文件的处理、当月各科室的考勤收集和当月各科室的工作目标考核。下设降消办工作室，2位工作员。负责1个村的公卫工作、降消工作、计免工作。门诊主任一名。负责该科室的人员设置和药品设置，能满足该镇人民的门诊卫生需求，负责门诊室的制度建设，〔考勤制度、首诊工作制度、传染病管理制度、新农保管理制度、药房人员管2理制度和收费人员管理制度〕。下设8位工作员，〔中药房2人，收费1人〔会微机管理〕，医师3名，〔有助理以上〕药房2名〔有药房管理资格〕，b超1名〕。负责4个村、2、4、6小校强化疫防工作。门诊业务工作指标为每月40000元，返还20%，增加10000元，返还25%，〔聘用人员工资由医院负责〕当月完成所包村的公卫工作、降消工作、计免工作。住院部主任一名，负责该科室的人员设置和药品设置，能满足该镇人民的住院卫生需求，负责住院室的制度建设，〔考勤制度、首诊工作制度、传染病管理制度、新农保管理制度、药房人员管理制度、收费人员管理制度和病历管理制度〕。公卫办主任一名，分管检验科工作，负责公卫办的制度建设，监督包村干部及村卫生工作人员，每月完成公卫资料的收集和整理工作，当月28号上报院办工室。住院部下设10位工作员，〔收费1人〔会微机管理〕，医师3名，〔有助理以上〕药房1名〔有药房管理资格〕，检验1名〔有检验资格〕，护士4名〔有护士资格〕，库房1名。负责4个村、1、3、5小校疫防强化工作。住院部业务工作指标为每月40000元，返还20%。增加10000元，返还25%，当月完成所包村的公卫工作、降消工作。计免工作。防保办主任一名，负责该科室的人员设置和疫防药品设置，疫防药品能满足该镇人民的卫生疫防需求，加强传染病的监管工作，每轮基免必须完善、下达、组织实施以下工作内容。一：完善实施方案。二：下达工作方案〔包括人员安排、工作时间表〕3三：通知〔通知中包括工作时间、疫苗的应转种类及疫苗剂型〕，四...