后勤服务管理办法Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________后勤服务管理办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第1条为加强后勤服务管理,规范服务行为,明确服务范围,提高服务效率,特制订本办法。第2条本办法适用于公司工作快递寄送、出差机票预订、员工名片印制、礼品购置与分发等管理。第3条主要职责。1.集团领导：负责后勤服务项目与范围的确定,以及大额费用开支的审批。2.集团行政管理中心：作为后勤服务归口管理部门,负责提供具体服务。3.集团财务管理中心：负责相关费用的审核、审批与报销。第二章信件收发管理第4条本章所指信件指外单位通过邮寄方式或经快递公司送达本公司或本公司外发的普通信件、挂号信件、包裹、快递、报刊杂志、广告宣传资料等。第5条信件的签收。1.前台负责每日收取报刊杂志及信笺,挂号信件、包裹、快递等重要信件应---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---做好登记。2.邮递员送来的信件,前台要检查有无开封、损坏的函件,如有开封、损坏函件,必须让函件接收部门（或本人）派人查收。函件接收部门（或本人）不派人或不收函件按信件退回处理。3.需到邮局领取的函件,由部门负责到邮局领取。第6条信件的分发。前台收到报纸、期刊和信件后,先分类登记（见附件1《信件签收登记表》）后分发,每天整理一次报刊杂志、信件、包裹等资料,分类进行存放。集团高管报刊杂志信笺由前台当天分发,其他部门应及时到前台领取。如有挂号信或快递等重要信件应及时通知收件人。第7条收到信件、报刊后须及时分发,不得积压,不得造成信件延误或遗失。第8条信件的发送。1.因工作需要,需向外部寄送文件、资料、货物及其他货品者,必须先填写《信件发送审核表》（详见附件2）,须经部门负责人、行政管理中心主任签字确认,并将需邮寄的货品包装好后交给前台,由前台统一安排邮寄。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.未经登记或需邮寄的信件无部门负责人签字者,前台可拒绝受理,如需邮寄邮费自付。3.如收件人等信息不清楚或不完整,前台有权要求当事人将资料完善,对于无故拒不按要求填写,且经前台要求无效者,前台有权拒发该信件,并将情况报该部门负责人处理。4.前台要认真在《信件发送登记表》（详见附件3）上进行登记,邮寄后有义务向寄件人告知快递单号等信息,邮件的后续跟踪由寄件人自行负责。5.寄送文件、资料、货物等邮件货品,原则上通过公司指定的承运单位（邮局、EMS、顺丰速递、中通邮件、申通邮件）进行邮寄,如有特殊情况需通过公司指定外的承运单位寄送,必须经行政管理中心主任审批方可生效。6.前台要保留好每次邮寄的存根,以备查验核对。7.前台每月做一次信件发送汇总表报行政管理中心主任核实后交财务管理中心处理邮寄费用的问题。第9条违规寄件处罚。若出现部门负责人或者前台把关不严,导致出现快递---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---私用情况的发生,一次性给予责任人当次快递费5倍罚款,同时给予寄件人当次快递费10倍罚款,罚款从当月工资里扣除。第10条工作快递的寄送。1.寄送范围。公司员工因工作需要,均可申请寄送工作快递。2.工作快递寄送的审批。填写《信件发送审核表》→部门负责人签字→行政管理中心主任签字→到前台领取快递单→项目填写清楚后交给前台寄送（特殊情况下可委托前台代为填写）。3.工作快递寄送的原则。①请各部门负责人在工作快递审批时严格把关,严格区分工作快递和私人快递,杜绝以工作的名义寄送私人快递。②区域公司在集团寄送快递,由相关归口单位负责人审批（如区域公司经营部由集团经营管理中心归口审批）,费用按年度...