嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案（提交教职工大会稿）为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据《嘉兴市人民政府办公室转发市人事局、市财政局、市教育局关于市属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（嘉政办发[2009]106号）和《关于印发嘉兴市少体校绩效考核工作实施意见（暂行）的通知》文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。一、指导思想以绩效工资实施为契机，着力构建符合学校实际、导向明确、标准科学体系完善的教职工绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，进一步加强教职工队伍建设，充分激发和调动教职员工工作积极性和主动性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校体育事业持续健康快速发展。二、基本原则尊重规律、以人为本，以德为主、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行。三、考核对象和发放范围、办法考核对象为本校所有在编在职（岗）教职工（岗位合同工除外）；发放范围为考核合格的在编在岗教职工，基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资按学期或学年发放。四、绩效工资构成及发放标准绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占绩效工资总额的70%奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基础性绩效工资：主要项目构成为生活补贴、岗位津贴、教（工）龄补贴、班主任津贴等项目，依照市人事部门确定的标准发放，按月统一发放。注：1、班主任津贴根据每月考核结果发放，全年按十个月计发。2、假期基础性绩效工资的发放按原省人事厅浙人发[2008]84号文件有关规定执行。奖励性绩效工资：主要项目构成为月绩效考核奖（包括月考核奖、超课时津贴、岗位津贴等）、学期（学年）考核奖、体育和教育教学成果奖和其他项目。五、奖励性绩效工资考核实施办法（一）月绩效考核奖每月考核，按岗位性质对教职工的职业道德、劳动纪律、安全管理、出勤、工作量、附加绩效等进行认定。学校各责任部门成立考核评议小组，根据分工，实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解决。月绩效考核奖结构及计算办法如下：1、月考核奖每人每月750元（中层正、副职、教研组长分别为1150元、1050、850元。学校考核组每月进行一次考核（考核办法另定），按考核结果发放。试聘教职工从试聘当月起，其考核奖按60%发放。月考勤：病假1—5天按60元/天扣发；事假1—4天按80元/天。病假6天以上、事假5天以上及其他按国家规定可请的假，按备注规定计算月奖励性绩效工资2、教师超课时津贴：每超1课时增加10元，每缺一课时递减10元（可用代课牌冲抵）。3、加班补贴由学校安排的延时、双休日、国定假日加班（含各类值班），加班费发放标准每天60-100元，餐费白理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、中层干部寒暑假岗位津贴中层岗位中“双肩挑”教师，寒暑假因学校工作需要适当加班，发放二个月津贴，每人每月1000元。备注：①短期病假（指6个月以内病假）期间学校扣发当月奖励性工资。病假1—5天按60元/天扣发，课务自调，按30元/天扣发，病假累计6-10天发当月奖励性工资的1/3,病假累计12天（包括12天）以上，不发当月考核奖。病假期间教师同等享有学校发放的节假日待遇。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。②____________③事假1—4天按80元/大扣发，课务自调，按40元/天扣发，每个月如事假累计5天（包括5天）以上，不发当月考核奖。④婚假、计生假按50元/天扣发。产假期间不发月考核奖，并在基础性绩效工资部分岗位津贴中每天扣30-50元。婚假分段请为12天，如没有请满,可冲事假或病假，一年之内有效，或者补发50元/天，以作奖励。因学校工作需要，产假未请满提前上班者，补发50元/天，以作奖励。⑤丧假：直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内丧假，如在嘉兴市以外地区，可根据路程远近给予路程假；祖（外）父母、兄弟姐妹等，给予1天丧假，课务自调...