山西教师工资调整方案出炉2022年山西教师工资调整方案最新出炉教师是一个国事家事天下事，事事都要关切的职业。那么2022年山西教师工资是多少呢?下面是我整理的2022年山西教师工资最新出炉，接待阅读!为加强乡村教师队伍创办，山西省近日出台《乡村教师支持筹划实施手段》，将大力改善乡村教师工作生活条件，提高教师待遇，并在专业技术中、高级岗位设置向乡村学校倾斜。为解决乡村教师“下不去、留不住”问题，山西要求全省各地切实落实乡村教师工资待遇政策，为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。教导部门在调配绩效工资时，要加大对繁重渺远贫困地区乡村学校的倾斜力度，合理规划并加快创办乡村学校教师周转宿舍确保2022年底前完成创办任务，改善乡村教师住房条件。山西将健全乡村教师补充机制，足额均衡配备乡村学校教师。乡村中小学校不得使用代课教师，建立新聘教师乡村学校任教制度，城镇学校新雇用教师到乡村学校任教一般不少于2年。山西还将通过调整编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜，重点解决乡村学校音体美、信息技术及外语(课程)教师缺乏、片面学校缺编或严重超编等问题，确保乡村学校开全开足国家规定课程。附：山西省乡村教师支持筹划实施手段为贯彻落实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---《国务院办公厅关于印发乡村教师支持筹划(2022-2022年)的通知》(国办发〔2022〕43号)精神，进一步加强全省乡村教师队伍创办，结合我省实际，制定本实施手段。一、加强师德师风创办，提高乡村教师思想政治素质和师德水平。进一步加强乡村教师政治理论学习，不断提高乡村教师中国特色社会主义理论素质和思想政治素质。充分发挥乡村学校党组织在组织教师理论学习、师德创办、加大培养教师入党积极分子中的作用，加强教师社会主义核心价值观教导和教师职业文化创办，激励支持创作呈现新时期优秀教师形象的文学影视作品。引导教师加强职业修养，模范践行教师职业道德模范，开展多种形式的师德教导，把教师职业梦想、法治教导、心理健康教导等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。加强乡村教师绩效考核管理，落实教导、宣传、考核、监视与奖惩相结合的师德创办长效机制，建立教师诚信管理体系。二、健全乡村教师补充机制，足额均衡配备乡村学校教师。各地要按照“总量平衡、退一补一”原那么，于2022年底前建立年度教师补充机制，实时雇用、调整和补充乡村学校教师，得志乡村学校教导教学需要。严禁“有编不补”、长期使用临聘人员，对长期有编不补的县要肃穆问责。乡村中小学校不得使用代课教师。激励各地采取学费补偿、助学贷款代偿等手段，对雇用到乡村更加是偏远地区任教的高校毕---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业生按服务年限实行学费补偿和助学贷款代偿。持续实施农村义务教导阶段学校特设岗位筹划，用于补充贫困县乡村教师，重点补充音体美和信息技术、外语学科教师。持续做好每年500名省级免费师范生培养工作，积极引导省级免费师范生面向生源地农村学校就业。建立新聘教师乡村学校任教制度，城镇学校新雇用教师到乡村学校任教一般不少于2年。各地要采取有效措施组织城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学。引导和激励高等院校、科研机构和社会团体组织专家学者开展志愿者乡村支教活动三、提高乡村教师待遇，改善乡村教师工作生活条件，努力解决乡村教师“下不去、留不住”问题。各地要切实落实乡村教师工资待遇政策，为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。教导部门在调配绩效工资时，要加大对繁重渺远贫困地区乡村学校的倾斜力度。集中连片特困县要全面落实乡村教师生活补助政策，依据学校繁重渺远程度实行区别化的补助标准;其他县参照该政策制定本地乡村教师生活补助政策或持续落实好我省渺远、贫困地区和山区村镇中小学教师岗位津贴制度。各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决;要合理规划并加快创办乡村学校教师周转宿舍，确保2022年底前完成创办任务，切实改善乡村教师住房...