XX局关于作风效能专项整顿月行动实施方案为贯彻落实全面从严治党要求，切实解决我市XX系统干部职工作风方面存在的突出问题，进一步激发队伍活力提升作风效能，按照《中共XX市XX局委员会关于开展作风效能专项整顿月行动的实施意见》（XX资规党〔XX〕11号）要求，局党委决定于XX年2月—XX年4月在全系统开展作风效能专项整顿月行动。现结合工作实际，制定实施方案如下：一、总体目标围绕上级关于“最多跑一次”和纠治“四风”的工作要求，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育活动效应，开展作风效能“大起底、大整顿、大推进”行动，不断深化本系统“最多跑一次”改革，从严整治干部队伍中存在的责任心不强、服务意识淡薄，办事拖拉、推诿扯皮，以权谋私、吃拿卡要，甚至索贿受贿等问题，推动每一名工作人员服务能力提升、政策水平提升、公众形象提升，为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我市打造一流营商环境担当履责，为XX完成当前中心工作保驾护航。二、工作重点（一）开展“大起底”行动各科室（单位）要认真学习上级有关作风效能建设的精神，全面开展作风效能自查，强化重点领域和关键环节从领导班子、中层干部、一般干部等多层面起底干部作风效能方面存在的问题。要通过畅通投诉渠道，以及市长专线、信访、媒体等渠道，广泛收集有关作风效能方面的具体问题线索。重点突出以下三个方面：1、推诿扯皮、执行不力。对上级交办的重要工作部署或系统内重点工作任务消极怠工、执行不力。工作中遇到矛盾绕道走，碰到问题向外推，对重大项目、重点工作推进担当不足，履职不力，推诿扯皮不作为，导致工作推进不力等问题。2、以权谋私、吃拿卡要。行使公共权力不规范，企业和群众反映强烈的办事难问题未能根本解决，损害企业和群众正当权益等，甚至利用审批、执法权力谋私利、吃拿卡要、受贿索贿。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、责任心不强、服务意识淡薄。抓队伍管理和作风建设主体责任意识不强，做“老好人”，当“太平官”。对系统内干部作风问题不敢抓、不敢管；对违反中央八项规定精神的问题，没有旗帜鲜明地坚决反对、查纠问责，甚至对违反纲纪、逾越规矩的人和事，瞒着不报、护着不查等。深化改革不积极，攻坚克难不主动，工作得过且过。对待难办的事简单粗暴回绝，没有想方设法办，没有主动服务，影响重大任务完成。（二）开展“大整顿”行动1、狠抓问题整改。对照发现的问题和差距，列出整改清单，明确任务书、时间表和责任人。积极借鉴先进单位的经验做法，对各项业务办事流程进行优化再造，出实招动真格进行整顿规范。采取适当形式公开问题整改情况，特别是涉及公共服务的一些制度改革创新，应及时公布，接受监督。2、加大正风肃纪力度。强化作风监督，制定有效管用的整治措施，坚决防止形式主义、官僚主义，持续开展“正风肃纪”行动，把日常监督检查做到位。把不担责、不作为、乱作为以及违反中央八项规定精神等问题作为整治重点，通过专项检查、动态抽查、信息化监督等手段，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---密切注意不正之风新动向新表现，从重处理变形变异的“四风”问题，加大查处力度，对顶风违纪者“露头就打”。3、开展清廉基层站所建设。以转变职能、优化结构、科学规范、平稳有序为原则，加强基层站所（窗口）整合设置，归并职能，强化硬件和软件建设，积极推进基层站所（窗口）标准化建设。摸清权力家底，结合站所（窗口）实际，列出“微权力”清单。排查权力风险，构建合理的权力风险管控体系，确定风险等级，实行分级管理，制定相应的防控措施。（三）开展“大提升”行动1、提升队伍素质。通过形式多样的教育培训，充实干部理论基础，提高解决问题的能力。坚持正确选人用人导向、严管厚爱结合，强化干部监督管理，建立健全“干部为事业担当，组织为干部担当”良性工作机制，加快推进机构改革后的队伍融合、职能整合、资源聚合，着力打造高素质专业化人才队伍。2、推进“最多跑一次”改革向纵深发展。开展“三服务”活动...