保卫科班队长考核方案

保卫科班队长考核方案为加强班队长队伍建设,提高班队长素质和管理水平,落实“健康、前瞻、集成、精细”的管理理念,夯实安全“三基”基础,根据《**矿班队长队伍建设管理办法》(**发【20**】8号)规定,现对保卫科班队长进行一次全面考核,具体方案如下:一、组织领导成立保卫科班队长考核工作领导小组组长:科长书记成员:科班子成员领导小组下设考核工作组,负责具体工作的实施。二、考核对象保卫科现任班队长三、考核时间及安排(一)8月7日前,为准备、自查阶段。1、被考核对象准备述职材料2、科对考核对象今年以来工作情况进行检查,查看本人及所在班组人员有无违规违纪现象、有无工伤事故。3、考核工作组深入各班实地检查被考核对象现实工作状态,查看班务会、班前会、工作记录等台帐。(二)8月8日—21日,为实施阶段。1、8月14日前被考核对象在科务会上进行述职。2、科内根据7月15日班队长培训考试结果、一二季度军事技能考核结果以及准备阶段检查结果,给被考核对象日常工作情况评分。3、组织对考核对象进行民主测评,民主测评分为群众测评和组织测评。①群众测评人员为考核对象所在班组职工,参加测评人数不少于该班组人员的60%。②组织测评人员为科所班子成员。③群众测评占测评分数的60%,组织测评占测评分数的40%。(三)8月22日—31日,为总结阶段。1、考核工作组按照6:4的比例,将日常工作情况评分和民主测评结果,合成为最终成绩。2、90分以上为优秀,80分—90分为良好,60—80分称职,60分以下为不称职。3、向矿领导汇报考核结果,并将结果以书面形式上报矿党委工作部。二〇**年**月**日保卫科班队长考核日常工作评定表序号考核项目分值成绩1思想品行10分2安全责任25分3组织管理能力15分4任务完成情况25分5业务技能水平15分6班队和谐10分7一、二、三季度军事技能考核排名良好优秀良好合格总成绩保卫科班队长考核民主测评表姓名测评结果王辉程琦朱善合许浩备注优秀计90分、称职计80分、基本称职计60分、不称职计0分

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“举报”。

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

所有的文档都被视为“模板”,用于写作参考,下载前须认真查看,确认无误后再购买;

文档大部份都是可以预览的,笔杆子文库无法对文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;

文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为依据;

如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以联系客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

确认删除?