中山世辉纸塑制品有限公司生产部员工评级方案目的：为了能有效留住老员工，激励新员工快速加强操作技能，营造一个良好的生产团队。适应范围：世辉纸塑制品有限公司生产部评选对象：世辉纸塑制品有限公司生产一线全体员工一：级别评定标准1．一级操作员：服从工作安排，遵守公司各项规章制度，能熟练操作一种机器(纸杯机、纸盖成型机、纸管机、切管机)，单机产能每月平均在该机台正常产能的90%以上、废品率每月平均不超过该机台预定废品率的15‰评为一级操作员。2．二级操作员：服从工作安排，遵守公司各项规章制度，有强烈的集体主义精神，能熟练操作二种机器（纸杯机、纸盖成型机、纸管机、切管机等）单机产能每月平均在该机台正常产能的95%以上、废品率每月平均不超过该机台预定废品率的2‰评为二级操作员；能独自一人操作任意一台纸杯机者（不包括美国大碗），单机产能每月平均在该机台正常产能的95%以上，废品率每月平均不超过该机台预定废品率的8‰者直接评为二级级操作员。3．三级操作员：服从工作安排，遵守公司各项规章制度，有强烈的集体主义精神。能熟练独自一人操作任意一台纸杯机、能熟练操作纸盖成型机、纸管机、切管机等。单机产能每月平均在该机台正常产能以上、废品率每月平均在该机台预定废品率之内者评为三级操作员。4．学徒工：服从工作安排，每月平均单机产能达不到该机预定产能的80%、每月平均废品率超过机预定废品率10‰者被评为学徒工。二：级别评定辅助说明1、当机器出现故障维修时，维修时间内由主管安排员工做其它事情，期间内不算产能（不管因任何因素不服从工作安排，主管填写《员工违纪单》让员工签字认可，每月累计出现二次在当月评级标准上下调一级服从工作安排定义为主管安排工作后员工必须在二分钟内执行工作指令，否则视为不服从工作安排），按计时工资核算。2、当团体计件时（例：纸盖机生产），三：福利待遇（提成）1、一级操作员底薪为1400元，享受计件工资的16%的提成。2、二级操作底薪为1500元，员享受计件工资40%的提成，质量奖100元。3、三级操作员底薪为1600元，享受计件工资60%的提成。质量奖100元，优秀员工奖50元。连续三个月被评为三级操作员者额外奖励100元并嘉奖通告全厂。4、学徒工底薪为1300元，享受每月计件工资的标准工资。5、连续一年被评为三级操作员者，年底给予500元红包做为鼓励。四：级别升降方法：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、每月月底由统计依据《各机台产能单价》表统计出各员工单机产能与单机废品率及工资（附表1），交生产部负责人复核经总经理审核后张贴在生产公告栏处。2、如有发现废品、产量弄虚作假者，发现一次在当月被评选级别上下调一级，降到学徒工为止，连续三个月弄虚作假者，调离岗位或开除。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---