全县团组织创新工作方案为进一步加强我县乡镇〔区〕团组织建设，拓宽团组织联系青年和整合资源的渠道，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据团市委关于团组织格局创新的相关文件精神，结合实际，特制定如下方案。一、主要目的〔一〕探索乡镇〔区〕团组织格局创新的工作模式，合理配置团委副书记和团委委员，加强团委班子建设。〔二〕拓宽乡镇〔区〕团组织有效联系青年、引导青年、效劳青年的手段。〔三〕探索基层团组织整合资源的方式方法，努力实现农村共青团的桥头堡向乡镇〔区〕一级的推进目标。二、主要任务〔一〕创新乡镇〔区〕团建格局“1+3+x〞工作模式。力争到2022年底，全县各乡镇〔区〕均采取“1+3+x〞工作模式全面推进团建格局创新工作。其中，“1〞是指配齐配强团委书记；“3〞是指采取编制内与编制外相结合的方式配齐配强三名团委副书记；“x〞是指结合乡镇〔区〕实际，主要是从青年致富带头人、青年村干部、选调生、公务员、三支一扶成员和大学生村官、青年企业家等优秀青年中民主产生委员假设干名。〔二〕加强乡镇〔区〕团组织领导班子建设。按照“1+3+x〞工作模式，采取编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合的方式，调整充实乡镇〔区〕团组织领导班子，把那些对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表充实到团委班子中来。行政编制外副书记要表达代表性，不受身份限制。具体程序一般包括政策制定、成立组织机构、宣传发动、人选推荐、确定正式候选人、民主投票、组织研究、任前考察和公示、正式聘任等环节，具体环节各地可结合实际组织实施，选配过程应表达竞争性。〔三〕建立健全乡镇团委科学、高效的工作运行机制。积极探索乡镇团委“1+3+x〞工作模式功能定位，科学设计工作工程和内容，激发乡镇团组织的工作活力。三、选配程序〔一〕团委委员选配程序1.设岗定责根据农村青年分布和聚集特点，对拟增配的团委委员进行规划设计，按照一定比例，从青年致富带头人、青年村干部、选调生、公务员、三支一扶成员和大学生村官、青年企业家等优秀青年中产生，并根据委员类型进行定岗定责。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.宣传发动面向团员青年广泛开展宣传工作，根据拟定的团委委员的岗位设计，由各直属团〔总〕支部推荐上报适宜人选。3.人选推荐各乡镇〔区〕团组织通过详细的调查摸底，在各直属团〔总〕支部上报人选的根底上，择优确定不少于20%差额比例推荐符合条件的人选。4.确定正式候选人乡镇党委研究确定不少于10%差额比例的正式团委委员候选人。5.民主选举召开团员代表大会，实行差额选举，或采用其他〔如竞职演讲等〕竞争性方式，选出团委委员假设干名。6.上报党委新产生的团委委员报乡镇党委和团县委。〔二〕团委书记、副书记选配程序选举产生新一届团委委员后，召开团委委员会议，选举产生新一届乡镇〔区〕团委书记、副书记等团委领导班子成员，并上报当地党委和团县委。四、推进步骤〔一〕准备阶段〔2022年6月上旬—2022年6月中旬〕各地要深入基层，加强调研，结合实际，制定工作实施方案。〔二〕实施阶段〔2022年6月下旬—2022年10月上旬〕1.调整充实乡镇团委组织格局。增配乡镇团委副书记、调整团委委员，选拔一批政治素质高、道德品质好、工作能力强、带动作用大的各领域青年能人到团的岗位。2.建立健全乡镇〔区〕团组织工作运行机制。明确团委领导班子职责分工，建立岗位目标责任制、团委工作例会、议事制度，定期研究部署工作；建立述职考核考评制度，健全乡镇〔区〕团组织工作运行机制。3.找准团组织功能定位，科学设计工作内容。在充分挖掘青年聚集、沟通、交流、联络等因素的根底上，以加强情感沟通和有效效劳为方式，不拘一格、灵活方便地加强区域内团组织建设，扩大共青团对团员青年的有效覆盖。4.建立即时通讯平台，强化工作信息报送。团县委建立全县农村共青团工作qq群，并在团县委网站上交流各地典型经验做法。各乡镇〔区〕于每月月底前就此项工作进展情况报团县委，团县委在整合各地情况后，定期向县委组织部汇报工作开展情况。〔三〕总结阶段〔2022年10月中旬—2022年...