人保局整改落实方案一、整改工作的指导思想以十七大会议精神为指导，把征求意见和解决存在问题贯穿于整个活动始终。紧密联系本部门和个人实际，坚持以学促改，以改促学,学以致用，着力提高机关干部整体素质。突出重点，扎扎实实解决存在问题。联系本部门实际，建立健全并严格执行各项规章制度，用完善的制度来规范领导班子和全体工作人员的行为，强化服务意识，改进工作作风，提高工作效率，努力推动人事和劳动社会保障各项工作上升到一个新的水平。二、时间安排：1、制定整改方案（7月上旬）2、认真整改（7月110—250）3、制订健全制度（7月260—310）4、做好总结和满意度测评工作（8月上旬）学习实践活动结束后，召集全体机关工作人员、机关老同志代表、下属单位主要负责人以及服务单位的党员代表召开测评会议。测评会议要在县委指导检查组的指导下对开展学习实践活动的效果进行满意度测评，分“满意、基本满意、不满意”三个档次。三、整改阶段的主要任务围绕“明确目标、落实责任、集中整改”三个方面的主要任务,认真解决征求的意见建议和查摆出来的问题，提出整改的措施和努力方向，建立健全各项规章制度，查漏补缺，并向干部群众通报整改情况，接受群众评议。四、整改阶段应着重解决的几个问题通过广泛征求基层干部群众的意见和建议，局领导班子和全体工作人员的对照检查，经归纳梳理，整改从以下几方面着手：一、作风建设方面。班子成员间商量、互相通气还较少，参与集体决策不够，班子的集体智慧和合力效能还没有得到充分的发挥。二、对科学发展观的理解不深不透，不善于用科学发展观的理念谋划工作，在工作安排上科学性、预见性欠佳，工作思路与县情实际结合得不够紧密，工作措施针对性、操作性还不够强。如养老保险征缴联动机制尚未完善，难以征缴合力。三、思想不够解放，创新意识不浓厚。如在扩大就业及就业培训工作上创新不够，办法不多，没有什么特色；就业技能培训的针对性实效性还有较大的差距，效果欠佳。四、争资金跑项目的力度还不够大，劳动保障基础设施建设相对滞后。五、全县人才总量不足，结构、分布不合理，高层次特殊专业人才缺乏，人才队伍与经济社会发展还不相适应。六、劳动保障法律法规执行力度不够，行政执法相对软弱，政策法规宣传不够深入，劳动者自我维权益意识不够强。农民工工资保障部门联动机制落实不够。人保局春风行动实施方案一、活动主题搭建平台，促进就业。二、活动时间XX年2月25日至3月310o三、服务对象（一）辖区内应往届未就业高校毕业生；（二）辖区内有就业意愿的下岗失业人员；（三）有招聘需求的各类用人单位；（四）其他有就业创业意愿的劳动者。四、活动目标（一）宣传到位。印制XX年市场推介手册，以街道办事处、园区管委、社区为基点，在全区范围内进行发放，同时发放至市区各人才市场、人力资源市场，让求职者及时了解我区公共就业服务机构的工作开展情况及联系方式。（二）服务到位。为辖区内有就业意愿的劳动者提供多项免费公共就业服务，包括职业介绍、职业素质测评、就业创业咨询、岗位信息提供、技能培训和创业培训、劳动维权咨询等服务；有招聘用人需求的单位能通过人才网免费发布招聘信息。（三）岗位到位。各街道办事处、园区管委结合实际情况，各自在辖区内举办春风送岗专场招聘会，并设立单独的信息招聘栏，将招聘会办在社区，方便群众及时掌握就业信息；同时区人才市场、人力资源市场汇总的岗位信息将以宣传单的方式及时发放到群众手中。（四）维权到位。求职人员在获得就业信息的同时也能了解劳动维权有关政策知识，每次招聘会都要设立专门的维权信息台，解答群众提出的各种问题，进行政策指导、维权支持和法律援助；用工企业能够获得诚信招聘、合法用工、工资福利等方面的政策指导，提高企业维护职工合法劳动权益意识。五、工作重点围绕活动主题，重点开展以下系列活动。（一）以提升公共就业服务为切入点，开展多形式招聘会，倡行“微笑服务”，提升服务质量，搭建对接平台。一是组织好招聘活动。针对春节前后“招工难”和“就业难”问题，组织开展“春风送岗”及“送岗位进社区”活动，根据我区劳动力的就业...