金坛市第三中学中层干部竞聘上岗实施方案为全面推进学校内部管理，完善学校用人制度，加强中层干部队伍建设，进一步完善、调整、充实学校中层管理机构，提升学校办学品位，努力争创金坛市名学校，根据坛教人字[2010]18号《关于进一步规范中小学中层干部管理的意见》精神，经研究决定，全面实施校内中层干部竞聘上岗工作。特制订实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和科学发展观思想为指针，以办人民满意的学校为宗旨，通过对中层干部队伍的进一步完善，实施竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，营造积极向上的氛围，增强学校生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取的工作热情，造就一支想干事、能干事，干成事的中层干部队伍，确保学校管理上水平，办学质量上台阶，办人民满意的一流学校。二、聘用工作原则：1、坚持党管干部、民主集中制原则。竞聘工作要在学校党总支领导下进行，既要充分发扬民主、尊重民意，又要维护组织纪律。2、坚持任人唯贤、德才兼备原则。竞聘过程和条件要重人品，重才能，重实绩，努力创设让优秀人才能脱颖而出的用人环境。3、坚持平等竞争、择优聘用原则。竞聘工作要坚持公开、公正、公平、择优，以体现个人意愿与工作需要相结合。4、坚持依法办事，讲求实效原则。确定竞聘人员的条件、岗位、职数以及竞聘的程序等工作都要符合上级有关人事政策和学校工作实际需要。三、中层管理机构设置及岗位职数管理机构办公室教务处（含教科室）政教处总务处职数主任1111副主任1211四、聘任条件：1、报名对象：（1）50周岁以下的现任中层干部及现任党工团负责人；（2）现任教研组组长或备课组组长（2012学年度），或近六年内有三年以上的班主任工作经历（且业绩优秀），或学校处室办事员岗位经历的教师，且年龄均在45周岁以下。2、认真贯彻执行党和国家的教育方针和政策，有较强的组织纪律观念，有较强的事业心、责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，敢于争先。3、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作能力，能认真贯彻上级和学校的工作意见，结合部门实际创造性开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于沟通。4、清正廉洁，为人师表，师德高尚，作风民主。办事公平公正，敢于直面困难，善于集中正确意见，乐于团结同志一道开展工作，有较高的群众满意度和威信。5、具有竞聘岗位所需的专业管理知识和经验、政策理论水平、专业业务水平，具有一定的文字、口头表达及计算机操作能力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6、具有大专及以上学历，身体健康，精力充沛。7、同等条件下，教育教学实绩优秀者，金坛市级及以上学科带头人、骨干教师优先考虑。四、聘任程序及时间安排1、确定方案（8月12日前）根据学校现状，学校党政班子研究制订竞聘上岗工作实施意见，并报请市局审核同意后组织实施。2、成立组织机构（8月13日）为确保竞聘上岗工作规范有序，成立由金达生、徐爱民、江云、崔丹丹、白曦阳、李伟平、张书春等七位同志组成的竞聘工作领导小组，金达生同志任组长，成立由徐爱民、江云、崔丹丹三位同志组成的资格审查小组，徐爱民同志任组长。3、宣传发动（8月14日）在三中校园网上公布竞聘岗位职数、岗位职责、任职条件、工作程序。4、报名（8月15日）本次竞聘报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞争。所有竞聘人员均须填写《金坛市第三中学中层干部竞聘上岗报名表》。报名表上交党总支，截止时间为8月15日下午6点钟。5、资格审查（8月16日）按照竞聘上岗条件，由资格审查小组对报名者进行资格审查（若报名人数过多，则由竞聘领导小组进行综合考察，进行初选，按不超过设置职位数2倍的比例择优参加竞聘演讲），审查结果在三中校园网上公布。6、演讲与测评（8月17日）通过资格审查的竞聘人员，须在全体教职工大会上对自身基本情况、任职优势和岗位愿景进行演讲，演讲时间3--5分钟。全体教职工对竞聘者进行民主测评，民主测评得票数不足总票数的50%（以实际到校教师数为准）一般不列入考察对象。7、考察考核、确定（...