市建设局关于创立科学开展机关的方案为全面贯彻落实市委四届四次全会精神，推进科学开展示范市建设，根据?中共x市委关于开展科学开展示范单位创立活动的指导意见?，结合我局的实际，就创立科学开展示范机关制定实施方案如下。一、指导思想以科学开展观为指导，紧紧围绕“创立科学开展示范市、建设人民幸福家园〞的总目标，以创立四型机关为载体，以开展深入学习实践科学开展观活动为切入点，突出一个中心〔以特色中等城市建设为中心〕，实现两个转变〔转变机关职能、转变工作作风〕，树立三种意识〔科学开展意识、效劳大局和创新务实意识〕，培养五种精神〔敬业精神、效劳精神、协作精神、务实精神、创新精神〕，实现五个突破〔思维方式、工作作风、工作局面、工作目标、队伍建设〕，创立六个一流〔一流的干部队伍、效劳环境、效劳手段、工作作风、工作水平、工作业绩〕，切实把城市建设管理的各项工作落到实处。二、具体目标按照科学开展的要求，不断加强自身建设。用科学开展的理论不断推动城建事业的科学开展。〔一〕努力打造学习型机关建设学习型机关坚持以科学开展观为指导，立党为公，执政为民，围绕建设高素质机关干部队伍这一总目标，以学理论、学知识、学技能为主要内容，倡导向实践学习、向基层学习、向先进学习，树立自觉学习、终身学习、解放思想、开拓创新、有所作为的理念，着力提高自我约束能力、文字动手能力、协调办事能力和处理解决问题能力。1、深入学习实践科学开展观，努力提高机关干部职工的政治思想素质和政治理论水平。2、拓展学习领域。如市场经济知识、法律法规知识等内容，根据形势和任务的要求，制定具体的学习方案。3、坚持三个制度。一是学习制度。坚持机关周五学习制度，机关全体成员要自觉参加学习，平时以自学为主，每月坚持一次以上的集中学习。一年集中学习不得少于12个半天。为稳固和检验学习成果，每季度组织一次全机关学习交流。二是培训制度。主要是通过学习辅导、集训和培训等方式，提高机关干部的综合素质和工作能力。根据学习内容，每半年请一位专家学者进行一次辅导讲课，一年机关组织---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一至两次的学习考察活动，丰富学习内容，活泼学习形式。三是考核制度。每人坚持写学习心得笔记，建立述学、考学和奖学相结合的考核制度。建立学习档案登记，作为考核奖励的依据和参考。〔二〕建设文化型机关抓住开展深入学习科学开展观活动的机遇，以满足机关干部职工精神文化生活需求为导向，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，努力营造健康向上、和谐有为、生动活泼的文化气氛，丰富和活泼机关人员的文化生活，不断增强机关凝聚力，推动机关文化建设。1、积极倡导五种精神〔敬业精神、效劳精神、协作精神、务实精神、创新精神〕，进一步提高机关干部职工的整体形象和文明素质，使机关呈现出：健全标准的工作程序，高效灵活的运行机制，丰富健康的机关生活，和谐融洽的人际关系，整洁优美的工作环境，文明礼貌的行为举止。2、深入学习实践社会主义荣辱观，进一步推进机关精神文明建设。紧紧围绕“知荣辱、树新风、文明在机关〞这一主题，广泛开展社会主义荣辱观教育，把“八荣八耻〞的要求作为机关先进文化的价值取向，并进一步具体化、标准化、制度化，表达在每一个干部职工的工作岗位上，展示建设系统机关每一名干部职工良好的精神面貌和道德风气，真正做到明辨荣辱、弘扬正气、德才兼备。〔三〕建设效劳型机关建设效劳型机关，强化机关干部职工的效劳意识，围绕提升机关干部各种能力，积极为局领导、基层组织和广阔效劳对象做好效劳工作，着力加强与各级组织的沟通和联系。1、进一步明确效劳的主要内容。机关的主要任务就是效劳，要高标准、严要求，建设高效能的机关，打造高素质的干部队伍，建立健全规章制度和过硬的工作作风，积极为局领导、基层组织和广阔效劳对象做好优质的效劳工作。2、进一步明确效劳职责和要求。建立健全专职副局长统管、办公室牵头、有关处室配合、干部职工全员参与的职责明确、工作落实的效劳管理体制和工作机制。建立向基层和效劳对象...