***市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，根据《***协调劳动关系三方委员会办公室关于印发劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案的通知》（*人社办发〔20**〕233号）要求，结合我市实际，经***市协调劳动关系三方会议研究，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、全会精神，深入落实党中央、国务院、内蒙古自治区党委、内蒙古自治区政府及***市委、市政府关于构建和谐劳动关系的部署要求，坚持共建共治共享，坚持维护劳动者权益、促进企业发展，创新工作理念和方式方法，加强企业和职工协调劳动关系能力建设、政府调整劳动关系能力建设、社会组织参与协调劳动关系能力建设，促进全市劳动关系和谐稳定。二、目标任务紧扣新时代经济社会发展变化和新冠肺炎疫情防控常态化的新形势，自20**年1月起至2023年9月结束，在全市以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，推进劳动关系工作方式方法创新和企业工资收入分配制度改革，改进和完善对企业劳动用工、工资分配的指导和服务，提升---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动关系公共服务能力和基层调解仲裁工作效能，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。三、行动计划（一）选树金牌劳动关系协调员1、目标任务培养和壮大劳动关系协调员队伍，扩大劳动关系协调员覆盖企业面，提高劳动关系协调队伍服务水平。3年内全市每年打造12名金牌劳动关系协调员。全市大多数大中型企业至少配备1名劳动关系协调员，基层配备的劳动关系协调员基本覆盖辖区小微企业。2、具体措施（1）落实已出台和完善有关支持政策。落实已出台的鼓励和推动劳动关系协调员队伍建设的有关政策文件，积极开展劳动关系协调员职业技能培训，按规定落实培训补贴和享受专业技术人员同等福利待遇等方面的支持政策。落实自治区劳动关系协调员管理措施，提高企业配备专业劳动关系协调人员的积极性，鼓励更多从事劳动关系协调工作人员（包括专职集体协商指导员等）参加职业技能等级认定。（责任单位：***市人力资源和社会保障局）（2）加强劳动关系协调员队伍指导服务。一是推动建立劳动关系协调员数据库，动态掌握辖区内劳动关系协调---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员的构成及分布等情况。二是按自治区要求，进一步完善基层劳动关系协调员管理办法,明确基层劳动关系协调员工作职责、覆盖企业范围和工作绩效指标,探索更好地服务辖区内小微企业和劳动者的方式方法，推动小微企业构建和谐劳动关系。三是建立劳动关系协调员定期学习交流机制，通过举办法律法规学习培训、劳动用工问题研讨、企业劳动用工管理经验交流等多种方式，每年至少组织一次辖区内劳动关系协调员的学习交流，了解劳动关系协调员工作情况，促进相互之间交流借鉴，不断提高工作能力和业务水平。(责任单位：***市人力资源和社会保障局、***市总工会)(3)选树金牌劳动关系协调员。***市协调劳动关系三方会议根据自治区部署安排，结合我市实际，统一确定金牌劳动关系协调员的标准和要求，每年在全市范围内评选12名金牌劳动关系协调员并向自治区推荐。指导每个旗市区每年至少选树推荐1名先进典型，并通过主流媒体、门户网站、公众号等多种形式宣传推广金牌劳动关系协调员先进事迹和经验。在评先评优活动中要将金牌劳动关系协调员作为优先考虑对象。要将配备劳动关系协调员情况，特别是配备金牌劳动关系协调员作为评选劳动关系和谐企业、工业园区、先进单位的重要参考条件。(责任单位：***市人力资源和社会保障局、***市总工会、***市工商业联合会)3.时间安排---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(1)20**年1月，***市协调劳动关系三方委员会办公室制定并下发实施方案，20**年2月20日前，各旗市区要按照*...