全县事业单位工作人员考核实施方案一、考核时间2022年度考核工作从2022年3月27日开始至2022年4月15日前结束。各单位考核结果〔纸质和电子版〕须在2022年4月15日前送至县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。二、考核范围和对象事业单位〔参照公务员法管理的事业单位除外〕在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员。法律、法规对事业单位领导人员考核另有规定的，从其规定。三、考核依据和内容事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点，以效劳对象满意度为根底。全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训等情况。勤，是指公益效劳意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务效率和所产生的社会、经济效益以及效劳对象的满意程度。廉，是指廉洁从业方面的表现。事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括两类岗位职责任务。四、考核标准事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次。〔一〕确定为优秀等次须具备以下条件：1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学开展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；3.公益效劳意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，效劳对象满意度高；5.在廉洁从业方面具有模范作用。〔二〕确定为合格等次须具备以下条件：1.遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学开展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；2.履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业务培训；3.公益效劳意识和工作责任心较强，工作比拟认真负责；4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，效劳对象满意度较高；5.廉洁从业。〔三〕事业单位工作人员具有以下情形之一的，应当确定为根本合格等次：1.思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显缺乏；2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；3.公益效劳意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显缺乏；4.根本能够履行岗位职责，但完成工作的数量缺乏，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者效劳对象满意度较低；5.根本做到廉洁从业，但某些方面存在缺乏。〔四〕事业单位工作人员具有以下情形之一的，应当确定为不合格等次：1.思想政治素质较差，或者道德品质较差；2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；3.公益效劳意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；4.未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核人数的15％；获县级及以上党委、政府综合性表彰的先进集体或县级及以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体或本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，由单位填报?xx县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例申报表?〔附件2〕，经主管部门审核，报县人社部门核准，年度考核优秀等次人数的比例可控制在20％以内〔对同一年度的重复表彰，优秀比例只提高一次〕。五、考核程序事业单位在年度考核时，应当成立考核小组，负责考核工作的具体组织实施。考核小组一般由本单位负责人员、组织人事和纪检监察有关人员、工作人员代表组成。考核小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。年度考核按以下程序进行：〔一〕...