省高管局伊通管理处副科级岗位竞聘工作实施方案为了深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委、省政府《关于深化事业单位人事制度改革的意见》（吉办发[2005]29号），进一步深化人事管理体制改革，更好地调动和激励广大干部职工的工作积极性和创造性，促进吉林省高速公路管理事业的健康发展，局领导班子决定于近期开展副科级岗位的竞聘工作，就管理处实际情况，现提出如下实施方案：一、竞聘岗位设置：共13人1、办公室副主任：1人；2、指挥分中心副主任：1人；3、路政科副科长：1人4、经营科副科长：1人；5、乐山收费站副站长：1人；6、伊通收费站副站长：1人；7、营城子站副站长：2人；8、指挥中心副主任科员：1人；9、养护科副主任科员：1人；10、计财科副主任科员：1人；11、收费站站长助理：2人。二、任职条件---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）基本条件1、认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵守党纪国法和单位的各项规章制度。2、具有与岗位职务相称的理论水平、政策水平和业务能力。3、具有较强的事业心和全心全意为干部职工服务的责任感，具有良好的职业道德，工作认真，勤奋，改革创新意识强，工作效率高。4、党员干部要坚持党性原则，廉洁勤政，团结同志，为人正直，作风民主，有较好的群众基础。5、具有较强的组织、管理和协调能力，善于分析问题和解决问题。6、身体健康，能够胜任本职工作。（二）具体条件1、办公室副主任（1）具有大专以上学历，参加工作6年以上，并在高管理局管理岗位工作3年以上或在科长助理岗位工作2年以上；（2）具有办公室工作经验者优先；（3）近三年内连续两年考核优秀（或被评为先进共产党员）的，可不受任职年限的限制，破格申报办公室副主任岗位。2、指挥调度分中心副主任（1）具有大专以上学历，参加工作6年以上，并在高管理局管理岗位工作3年以上或在科长助理岗位工作2年以上；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（2）具有收费、通信等工作相关经验者优先；（3）近三年内连续两年考核优秀（或被评为先进共产党员）的，可不受任职年限的限制，破格申报指挥调度分中心副主任岗位。3、路政科副科长（1）具有大专以上学历，参加工作6年以上，并在高管理局管理岗位工作3年以上或在科长助理岗位工作2年以上；（2）具有收费、路政工作相关经验；（3）近三年内连续两年考核优秀（或被评为先进共产党员）的，可不受任职年限的限制，破格申报路政科副科长岗位。4、经营科副科长（1）具有大专以上学历，参加工作6年以上，并在高管理局管理岗位工作3年以上或在科长助理岗位工作2年以上；（2）具有经营工作相关经验2年以上；（3）近三年内连续两年考核优秀（或被评为先进共产党员）的，可不受任职年限的限制，破格申报经营科副科长岗位。（4）现在副科级岗位挂职锻炼人员参加此次竞聘，可不参加演讲答辩，直接进入测评考核。5、收费站副站长（1）具有大专以上学历，参加工作6年以上，并在高管理局管理岗位工作3年以上或在科长助理岗位工作2年以上；（2）具有收费、通信工作相关经验3年以上；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（3）近三年内连续两年考核优秀（或被评为先进共产党员）的，可不受任职年限的限制，破格申报收费站副站长岗位。6、副主任科员（1）具有大专以上学历，参加工作6年以上，并在高管理局管理岗位工作3年以上或在科长助理岗位工作2年以上；（2）具有相关工作相关经验3年以上；（3）近三年内连续两年考核优秀（或被评为先进共产党员）的，可不受任职年限的限制，破格申报副主任科员岗位。7、收费站站长助理（1）具有大专以上学历，参加工作6年以上，并在高管理局工作3年以上的合同制职工，聘用后原身份不变，享受相关待遇；（2）具有收费、通信、路政等工作相关经验；（3）近三年内连续两年考核优秀（或被评为优秀共产党员）的合同制职工，可不受任职年限的限制，破格申报收费站长助理岗位。三、竞聘的程序和步骤（一）公布岗位（4月12日）在全局范围内公布伊通处副科级岗位竞聘方案、需要...