某某乡关于机关干部“积分制”绩效考核的实施办法范本全体乡干部：为全面准确地评价我乡机关干部的工作业绩和工作效能，建设一支“勤政廉洁、务实高效、敢于担当、争创一流”的干部队伍，强化机关干部平时绩效考核工作，结合XX实际，特制定本办法。一、考核对象XX乡机关在岗干部（含自聘、公益性岗位人员）。二、考核内容及其分值考核内容由工作实绩考评、民主测评、加减分三部分组成。（一）工作实绩考评（满分为100分）1.制度效能（20分）。主要考评乡机关及下属股室站所干部执行考勤、请销假、值班、学习、会议、效能建设等方面制度情况。（1）上班无故迟到、早退的每次扣0.5分，旷工一天扣1分。（2）事假、病假、婚丧假、产假、年休假等应按相关请销假制度执行，病假未能提供有效证明的，按事假处理。不履行请假手续或假期满无正当理由逾期不归的，每超过1天扣1分。电话请假后不主动及时补书面假条的，每次扣0.5分。（3）值班值守迟到、早退的，每次扣0.5分（值守包括政务中心值守）；无故脱岗的每次扣1分；无故不在乡机关值班的，每次扣1分；在上级部门督查（含电话督查）被通报的或发生突发事件需值班人员进行处置而不到场的，相关值班值守人员每次扣2分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（4）单位组织开展的工作、学习、会议、活动，迟到、早退的每次扣0.5分，不请假缺席的每次扣1分；参加上级单位组织的工作、学习因迟到、早退等原因受到通报批评的，每次扣2分。（5）上班时间玩电脑游戏、购物、炒股、看电影等，每查实一次分别扣0.5分。（6）工作日中午饮酒的，每次扣1分。（7）服务态度横蛮、作风散漫、办事拖拉被群众举报有违反机关效能行为并查实的，每次扣1分，被县、市、省级新闻媒体、效能检查曝光一次分别扣5、8、10分。（8）下班后不关闭烤火炉、电脑、电灯、电热毯的，每发现一次扣0.5分。长时间离开办公室不关闭烤火炉的，每发现一次扣0.5分。（9）个人办公室、寝室不能使用电炉，每发现一次扣0.5分。（10）未经值班领导同意，无故未参加清洁卫生打扫，发现一次扣0.5分，全年累计发现超过3次的，由乡纪委通报批评，通报批评纳入惩戒扣分。2.本职工作（40分）。主要考评对照上级部门对本乡的工作目标任务所确定的个人工作岗位目标任务完成情况。（1）个人本职工作在全县考核中排名后五位，分别扣1分、2分、3分、4分、5分；考核在全县排名前五位，分别加5分、4分、3分、2分、1分。承担的本职工作被县、市、省通报批评的，分别扣2分、4分、6分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（2）县委政府部署的各项工作，未按时完成工作任务的，具体责任人、经办人每次扣1分；报送材料不及时、公文出错被通报的，一次扣1分；因个人原因导致工作未完成或开展不力的，每次扣1分。（3）未认真履行联村包村工作职责，造成所联系村村级事务日常管理不到位，联村包村工作推进不力，出现群体性越级上访且在社会产生负面影响的，包村干部每人扣1分。（4）所联系村“三会一课”制度、“四议两公开”、村干部职能职责落实不到位的，被县委、政府督查发现一次，责任干部每人扣2分。（5）未按要求参加所联系村重大会议的，每少1次扣0.5分。3.中心工作（40分）。主要考评对照县委、县政府全局工作安排，部门及个人承担的工作任务完成情况，以及本乡所承担的全县重点项目建设情况，包括本乡确定的重点项目建设情况。（1）个人负责的重点项目建设无法按时有序推进，被乡党委政府通报的，一次扣1分，被上级部门通报的，扣4分。（2）个人无故缺席乡党委政府组织开展的各项中心工作，1次扣1分；因个人“庸、懒、散、浮、拖”等原因造成中心工作未按期完成的，经核实，每次扣1分。每年末，由被考评对象在总结当年工作的基础上进行自评打分；根据被考评对象职务层次，一般工作人员由分管领导复核，党政副职由主要负责人复核。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）民主测评（满分为100分）测评内容包括思想政治素质、组织协调能力、业务能力及水平、创新意...