关于工作方案汇编十篇关于工作方案汇编十篇为了确保事情或工作能无误进行，经常须要预先打算方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么制定方案须要留意哪些问题呢？下面是我细心工作方案10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。工作方案篇1为做好20xx年专业技术人员竞聘上岗工作，特制定本方案。一、基本遵循本次专业技术岗位聘用工作严格遵循《关于印发的通知》（省委办发〔20xx〕66号）、《关于印发等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（甘人发〔20xx〕28号）相关规定。始终坚持德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---择优，注意实绩、群众公认，按岗竞聘、人岗适宜，量化考核和定性评价相结合的原则。二、实施范围全校在编专业技术人员三、岗位任职条件竞聘人员必需坚持党校姓党、党校老师姓党的原则，具有良好的品德和适应岗位要求的身体条件，同时还应具备下列条件：（一）取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格；（二）年度考核均在合格以上；（三）实行职业资格准入制度的岗位，取得职业资格证书；（四）竞聘专业技术内部高等级岗位，还必需具备相应岗位业绩条件详细根据《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》执行。四、竞聘程序（一）公布岗位专业技术岗位分13个等---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---级，包括高、中、初级3个层级岗位，高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。高级岗位分7个等级，由高到低依次为一至七级。其中正高级岗位依次为一至四级，副高级岗位依次为五至七级。中级岗位分3个等级，由高到低依次为八至十级。初级岗位分3个等级，由高到低依次为十一级至十三级。详细设置及数量如下：（二）个人申报1.申报本层级内部高等级岗位者（专业技术二、三、五、六、八、九、十一级），须严格比照《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件》，按要求填报《专业技术层级岗位和内部高等级岗位申报表》经所在部门领导签署看法后，按规定时限报组织人事处审核。2.未申---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报本层级内部高等级岗位者，仍以原岗位等级根据上一个聘期内的累计综合考核得分从高到低排序，干脆进入本层级最低岗位的竞聘。3.具备正高资格，但综合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高岗位的专业技术人员，可以申报副高层级的高等级岗位（五、六级岗位），未申报者，聘用到七级岗位（《全校正高级专业技术人员上一聘期量化考核得分排名》）。（三）资格审核依据《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件》的规定，对申报人员岗位任职资格条件及申报材料进行审核，审核通过人员名单在全校范围内进行公示。（四）综合考核。考核原则上根据《中共甘肃省委党校事业部门首次---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---岗位设置管理专业技术人员综合考核方法》（校发〔20xx〕27号）执行。综合考核主要以上一个聘期3年内的累计综合考核得分为依据，聘期不满3年的按实际聘任年限内取得业绩为准。分专业技术层级岗位和内部高等级岗位根据综合考核成果从高到低进行排序，并在全校公示。（五）确定聘用人选。根据综合考核成果从高到低的依次，依次提出各等级岗位拟聘人选，提交校事业部门三类人员竞聘上岗工作领导小组审议。综合考核成果相同按排名依次无法确定拟聘人选时，由领导小组以无记名投票的方式确定人选。审议通过后报校委会探讨确定。（六）公示。将校委会探讨确定的专业技术岗位聘用人员名单---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在全校范围内予以公示。（七）聘用及岗位认定。与聘用人员签订聘用合同，并将聘用人员名单及有关表册材料上报省委组织部进行岗位等级认定备案后，根据有关程序兑现岗位工资。聘期内退休人员，聘用合同随本人退休自行终止。五、时间支配专业技术人员竞聘上岗各环节详细时间详见《中共甘肃省委党校20xx年专业技术人员竞聘上岗工作日程支配》。六、组织领导专...