某区人力资源和社会保障局关于深入开展政府绩效管理工作实施方案范文

某区人力资源和社会保障局关于深入开展“政府绩效管理”工作实施方案范文某区人力资源和社会保障局关于深入开展“政府绩效管理”工作实施方案为进一步加强部门自身建设,提高相关资金使用效益和机关工作效能,保证部门重要工作和目标任务的落实,实现部门工作最佳绩效,根据精神,根据本局实际,特制定如下实施方案:一、指导思想以党的十九大、十九届四中、五中全会精神为指导,按照突出重点、注重实效、分级管理的原则,以制度创新为动力,以基金监督、行政监察、绩效评价和督促检查为手段,以部门年度重要工作和目标任务为重点,积极推行政府绩效管理制度,不断提高部门绩效管理水平,促进经济社会稳定发展。二、主要目的推行政府绩效绩效管理制度的主要目的是:着力解决当前部门工作效能不够高、重点工作目标落实不够好的问题,促进本部门各单位科学、合理安排工作,及时、有效地完成工作,保障部门重点工作和重要目标任务的落实,实现本部门最佳工作绩效。三、管理重点区政府当年确定的需要本部门完成的各项重要工作、各项劳动和社会保障资金及专项资金、政府督办的重点工作。四、组织分工在局领导小组的统一领导下,按照分工负责的原则,分头组织实施。具体分工如下:(一)促进就业工作,完成年度劳动力转移就业和劳务输出任务。由xx局长牵头负责,再就业服务局办公室具体组织实施。(二)城镇居民养老保险推进工作和企业职工养老保险关系转移接续工作,由xx局长牵头负责,区社保中心具体组织实施。(三)基本医疗保险扩面工作,参保人员就医“一卡通”工作,基本医疗保险关系转移接续工作,由xx主任牵。

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