乡科级领导干部离任交接办法模板

乡科级领导干部离任交接办法模板乡科级领导干部离任交接方法模板为加强对党政领导干部的监视和管理,进一步明确领导干部任期责任,**县制定施行《乡科级领导干部离任交接方法(试行)》,增加领导干部责任意识和自律意识,保持干部在沟通、调动、退休后工作的连续性。自方法施行以来,已搜集24本《离任交接书》,48人按程序办理离任交接手续。严格程序,不走形式。领导干部在办理调任、转任、辞职、开除、退休及其他缘由离开岗位时,应当在收到离任和接任《干部调动介绍信》5个工作日内办理交接手续,并填写《科级领导干部离任交接书》。同时,在办理离任交接手续时,单位办公室主任、人事科长、财务科长或负责相关工作的中层干部一并参与。明确内容,不留遗漏。离任交接的事项和内容主要包括以下四个方面一是人事交接,包括本单位及直属单位机构设置、人员编制、领导职数及实际装备状况,人员外训、借调状况等;二是重点工作交接,包括单位任期工作目的、进展规划、年度工作方案、重大工作部署、重要改革措施;工作实际进展状况以及详细落实过程中存在的问题;三是财务交接,包括任期内财政财务收支状况;任期内资产负债变动和任职期末资产负债具体情况;重大经济活动状况;领导干部本人公物保管用法状况等;四是重点问题交接,包括自然资源资产爱护、开发和管理状况;事关社会稳定的重点信访案件、主要社会冲突和历史遗留问题、重大平安隐患;本单位干部职工涉嫌违纪违法或正在调查处理事项等。严厉纪律,不容任性。在离任交接过程中,严格坚持"六不准':即不准带车带人、从原单位借用车辆、司机;不准迎来送往、以宴请方式进展欢送或欢迎;不准在离任前突击花钱;不准收受礼金、纪念品和有价证券等;不准挪用、侵占或低价变卖、非法转移国家和集体资产;不准突击提拔变动干部。同时,对无正值理由不准时办理交接工作的,由县委组织部催促办理;对久拖不决、交接失实等情形的,对有关责任人进展批判训练、诫勉谈话;情节严峻的,赐予党纪政纪处分或组织处理。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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