关于方案方案合集10篇关于方案方案合集10篇为有力保证事情或工作开展的水平质量，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是在案前得出的方法方案。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是为大家收集的方案方案10篇，欢送大家分享。根据《省20xx年出生人口性别比偏高问题重点治理年工作方案》文件要求，为贯彻落实20xx年度人口和方案生育工作会议精神，综合治理出生人口性别比偏高问题，完成年度目标管理责任制考核指标，实现“十二五”出生人口性别比控制目标，结合我县实际，特制定本工作方案：县“出生人口性别比偏高问题重点治理年”工作由县综合治理出生人口性别比偏高工作领导小组组织实施，领导小组各成员单位参与实施，明确工作职责，组织开展重点治理年各项工作。领导小组成员如有变动，由接替其岗位的人员负责，不再另行发文。通过重点治理年活动，将综合治理出生人口性别比偏高问题工作纳入党委、政府的重要议事日程，推动建立“党委领导、政府主导、部门参与”的领导机制；通过重点治理年活动，充分调动相关职能部门工作积极性，推动相关部门机制建设和制度建设，营造浓厚舆论气氛，依法打击“非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠行为”（下称“两非”）；通过重点治理年活动，进一步加强对孕妇的跟踪效劳，进一步完善对B超机、人工终止妊娠手术和终止妊娠药物的标准管理，促进出生人口性别比下降。（一）加强目标管理，开展重点约谈。各镇场在开展人口和方案生育目标管理工作过程中，必须加大综合治理出生人口性别比偏高问题工作力度。对主要职能单位实行“责任捆绑、同奖同罚”，对重点镇场和单位开展重点约谈，强化预警预报，强化过程管理。（二）增强宣传倡导，提升教育效果。深入开展“关爱女孩行动”和“圆梦女孩志愿行动”，推动修订村规民约中歧视妇女的条款。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要对相关人员集中开展法律法规、医风医德和预防“两非”教育活动，逐级签订预防、抵抗和检举“两非”承假设书，形成良好社会风气，促进社会性别平等。（三）提高孕程效劳管理水平。要加强乡村方案生育管理效劳队伍建设，提高基层工作人员的工作能力，标准使用《孕情全程管理和效劳情况表》，提高孕情掌握率。加强对重点镇场、重点人群、重点环节的管理，摸清效劳底数，标准效劳流程，细化效劳内容，防止孕情不明原因消失。对孕情不明原因消失的及时立案，追根溯源，严厉打击“两非”。（四）完善医疗保健、人口计生效劳机构、药品批发零售企业的日常管理制度。卫生、人口计生、食品药品监管等部门要联合组织对当地各类医疗保健机构、人口计生效劳机构、药品批发和零售企业进行全面清查，对管理中存在的问题限期整改，催促其进一步完善B超使用管理制度、终止妊娠药物销售和使用管理制度、怀孕14周以上终止妊娠手术审批制度，有效防止“两非”行为发生。（五）提高出生人口性别比的数据质量。卫生、人口计生部门要紧密合作、互相支持，完善住院分娩出生人口信息平台数据录入、统计和分析工作，保证数据的真实性，切实提高出生人口性别比的数据质量。3月，制定工作方案，召开启动会议，计生、公安、卫生、食品药品监管、妇联等单位相关负责人参加。3月-8月，开展宣传教育、孕情管理、打击“两非”、制度建设等工作，促进出生人口性别比趋于正常。9月，对重点治理年工作进行自评。10月，迎接省综合治理出生人口性别比偏高工作领导小组办公室组织的考核评估。（一）强化组织领导。各镇场、相关职能单位必须高度重视综合治理出生人口性别比偏高问题工作，真正做到一把手亲自抓、负总责。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建立长效工作机制，调动方方面面的积极性，切实组织好重点治理年各项工作。（二）注重工作实效。必须紧紧围绕稳步降低出生人口性别比工作目标，各镇场、相关职能部门要勇于担当，扎实工作，力争在较短的时间内实现出生人口性别比下降目标。1、全面提升效劳品质，实施“特色化效劳”。效劳品质提升方面，启用员工奖惩...