2021xxx市建筑产业工人培育行动方案深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，全面推进建筑业劳务用工制度改革，提升建筑业技能人才供给能力，加快培育新时期建筑产业工人队伍，为建筑业高质量发展和实现新型城镇化提供有力支撑。xxx市住建局印发《xxx市建筑产业工人培育行动方案》。总体目标坚持“以技能为导向，以考核为核心”的培育理念，遵循“以考促训、训考分离、评用衔接”的总体原则，按照“互联网+产业工人”的工作思路，统筹利用政、企、社优质资源，创新打造专业化、系统化、标准化的建筑产业工人技能形成体系，建立行业引导激励机制，形成建筑产业工人培育“xxx模式”，加快推动我市传统建筑劳务从业者向现代化建筑产业工人转型，提升工程建设品质，打响“xxx建造”优质品牌。培育对象在本市行政区域内，有从事建筑劳动和参与建筑产业工人培育意愿的劳动者；在我市建筑行业从业的装配式工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、模板工等工种的一线工人；建筑业企业（施工企业、劳务分包企业、专业作业企业）的自有工人。总体要求（一）数字平台“一网统管”依托“智慧建管——xxx市建筑行业从业人员实名制管理系统”建立“xxx市建筑产业工人培育”管理模块，与信用评价管理平台、建筑市场供需对接平台、农民工综合服务平台等业务管理平台联动，实现对产业工人的技能提升、考核评级、劳务撮合、薪资发放、用工评价等重要环节的闭合监管。（二）主要工种全面覆盖根据我市建筑业实际需求，以现代化装配式建筑、装饰装修等新型产业工人为特色，以砌筑工、混凝土工、钢筋工、模板工等主要工种为补充，组织建筑工匠、行业专家结合各工作的实际应用需求、技术要点等编制培育大纲，并按照《xxx市建筑产业工人星级认定标准》建立考核题库和评分细则，形成科学、严谨的技能考评体系。（三）培育模式自主选择针对建筑工人能力基础不同、培训工种场地要求不一、企业用工模式各异等特点，充分利用网络学习平台、在建工地、实训基地、专业院校等优质资源，由企业、工人在“自学考试”“以工代训”“机构（基地）实训”三大技能提升模式中自主选择，工人技能水平达到考核标准后即可申请参加考核认定。（四）训考评用有机衔接建立由行业专家、建筑工匠、高级技师和监督人员组成的建筑产业工人考评员库和巡考专家库，每次考核均随机抽取考评专家和巡考专家，并通过信息化平台对考评员和巡考专家评分全过程实施监督，对考核结果进行备份，确保考核的公平公正。考核结果（技能评级）将与产业工人个人实名信息挂钩，推送至劳务撮合平台，为后期的劳务撮合、差异化监管和落实行业激励措施提供重要依据。计划安排（一）第一阶段（2021年12月31日前）。通过建筑产业工人培育试点工作，总结提炼可复制、可推广的建筑产业工人培育模式；建立装配式工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、模板工等主要工种新型培训体系，制作不同工种的线上理论课件、实操视频和“口袋书”；建立科学、客观的考评体系，初步建成考评员库和巡考专家库；遴选一批具备产业工人实训条件的机构（基地）；举办我市首届建筑职业人才技能大赛。（二）第二阶段（2022全年）。全域推进建筑产业工人培育工作，各级住建行政主管部门建立健全组织实施机构，全面落地对参与产业工人培育工作企业、项目以及个人的激励政策；组织举办由星级产业工人为参赛选手的建筑职业人才技能大赛。（三）第三阶段（2025年前）。施工现场各职业（工种）均制定相应培育教材，建立考评体系和专家库；房建工程实现星级产业工人全覆盖。工作保障（一）加强行业示范引领市住建局将根据各区（市）县上报培育情况和推荐名单，每年评选“建筑产业工人示范施工企业”、“建筑产业工人示范劳务分包企业”和“建筑产业工人示范工地”予以通报和信用激励，纳入我市建筑业企业20强评选标准，并作为全市施工现场专业人员职业培训机构遴选指标。（二）落实项目差异化监管住建行政主管部门根据星级产业工人培育人数、产业工人自有化、使用率、配合度、组织能力等情况对企业或工地实施差异化管理。全市使用建筑产业工人的数量、星级、时长达到一定标准并按时、足额完成工人薪资发放的...