群众文化人才培训工程实施方案温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。群众文化人才培训工程实施方案群众文化活动是发展文化产业的前提和基础,是培育文化市场,加强人才储备和完善文化产业配套资源的必经过程,更是文化大发展大繁荣的目的和归宿。借繁荣群众文化活动之帆,行文化产业发展之船,是夯实基层文化基础,扎实有效地提高文化产业增加值的必经之路,也是确保文化惠民、富民,促进文化产业、文化事业、群众文化有机共融、协调发展的有利途径。根据实际,现制定群众文化人才培训工程实施方案。一、加强群众文化人才队伍建设的必要性和重要性提升城市品位和影响力,文化建设意义重大。文化的发展和繁荣关键在于培养和选拔一批热爱文化工作、勇于创新、积极进取、业务精干、甘于奉献的群众文化人才队伍,目前,我村群众文化人才建设普遍存在问题主要有以下五点：一是人员学历偏低,知识结构不尽合理,整体素质需要进一步提高;二是人才培养力度较弱,专才较少;三是年龄结构老龄化,队伍结构有待优化;四是文化经营管理人才比较缺乏,管理水平有待提高;五是对群众文化人才队伍建设的资金投入不足,无法适应新时期文化产业和文化事业发展的需要。文化的繁荣和发展离不开一支业务强、素质精的人才队伍,因此,充分发挥他们在文化产业和文化事业中的主力军作用十_大精神,把握先进文化的前进方向,以人为本,牢固树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的理念,紧紧抓住大力培养、积极引进、合理使用、宣传激励四个环节,建设规模宏大、结构合理、素质较高的群众文化人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面,推进我村文化产业和文化事业迈上新台阶,着力提升文化产业增加值,实现区域文化经验的崭新飞跃。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、工作目标1、培训目标：大力加强以文化行政人才、文化经营管理人才和文化艺术专业人才为主体的群众文化人才队伍建设,建立充满生机和活力的文化人才工作新机制,着力营造有利于优秀文化人才大量涌现、健康成长的良好氛围,实现群众文化人才总量稳步增长,群众文化人才队伍素质明显提高。2、结构目标：力争到20__年底,全村新培训群众文化人才总量为50人,其中专兼职行政管理人才3人,农村群众文化实用人才20人,农村文化经营人才5人。3、机制目标：继续深化文化体制改革,创新文化产业和文化事业发展方式,努力健全与市场经济相适应的分配机制和激励机制,逐步建立社会化文化人才评价机制,积极完善多渠道、多方式的文化教育和培训制度。四、统筹规划,突出重点,培养专才1、建立和持续完善文化产业人才库,明确培训目标和数量。建立文化产业人才库也是近年市文化产业发展工作的重点,通过人才库建设,全面准确掌握文化人才的数量、分布和知识技能水平,有利于摸清家底,任用人才,繁荣和发展文化。着重培训适应乡村文化特色,促进乡村文化发展的四方面重要人才：一是小品、小戏、二人转、非遗表演活动专员,二书、画、摄影活动专员,三是休闲体育活动专员。收入文化产业人才库的人才分为四类,一是在获得各类表彰和荣誉,在文化方面有一定造诣和影响力的经营、培训和组织人才;二是拥有艺术类专业本科以上学历,或者在文化体育等相关文化产业行业内具有一定影响力的能工巧匠和专门人才,以及被群众公认的乡土或社区文艺专才;三是文化企业的老总、经理或相关文化经营人才;并确定培训目标、方式和内容,利用现有机构、团体和平台,科学有序开展培训活动。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、新建、扩建培训基地,搭建培训平台,广泛持久开展丰富多彩的群众文化人才培训活动,提升群众文化人才素质。我村现有建设中的群众文化培训基地1个,现有小型群众文化宣传队1个,拟建群众文化培训平台1个。未来三年,我村将对群众文化人才进行四种形式的培训,即集中全面培训、短期专项轮训、短期外地考察、特别人才的长期院校培训。3、树立信心,稳定和激励群众文化人才创造性开展工作。一是实行人员保障。村文化管理人员担负着农村群众文化活...