文件名称机加部操作工工资管理方案文件编号PR-RS-40页次1/2版次A一、目的：建立对内有激励性，对外有竞争性的薪酬体系，提升公司整体士气。二、原则：合法性、公平性、竞争性、激励性、价值取向、经济性、规范透明等原则。三、适用于机加部生产车间操作工。四、政策制定部门：人力资源部五、技术指导部门：IE部、财务部管理课六、前提：1、根据地区劳动部门规定的劳工最低工资标准；2、公司整体的生产定额的调整，生产车间管理趋于有序、平衡。3、公司实行综合工时制，当月出勤未满规定时间时，以加班时间补充。七、工资构成：基本工资＋岗位资格工资＋加班工资＋定额工资＋伙食补贴＋全勤奖＋年资1、基本工资：按照深圳市龙岗区最低工资标准580元/月，根据年度地区工资调整而定。2、岗位资格工资：主要从技术含量要求方面考虑。机加部操作工岗位资格工资级别资格工资定级标准一级50入厂6个月内，能基本掌握操作，熟悉本岗位设备、量具的使用，能识读图纸，熟悉安全知识。二级100入厂6个月后，能独立操作，磨刃刀具，调正机器，掌握切削三要素，并经理论、实际操作考核合格。三级200入厂1年，能完成生产任务，定额完成率达到100%，品质合格率达到99.8%；并过理论、实际操作考核合格。四级300入厂1年半以上，能处理解决生产现场出现的一般问题，治具的不合理提出改进方案，刀具不合理，设备的小毛病等问题，考核标准：参照中等技校水平进行理论、实际操作考试。制定审核批准日期日期日期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文件名称机加部操作工工资管理方案文件编号PR-RS-40页次2/2版次A3、加班工资：加班是为了完成额外工作而增加的劳动量，是必须在规定的范围内进行控制的项目。加班工资＝580÷208×1.5＝4.18（元）4、定额工资：在规定的工作小时内完成工作量之后超额完成的部分。超产工资＝1.5元×超产工时扣产工资＝4.18元×扣产工时5、伙食补贴：在公司就餐的员工，公司每月发放餐券在公司的饭堂用餐；不在公司就餐的员工每月在工资中补助70元。6、全勤奖：每月满勤全勤奖30元。迟到、早退、请假、旷工全扣。7、年资工资：每年按20元8、特殊情况工资的发放：特殊情况处理措施工资影响工资发放待料1—3天内安排休息，将晚上或休息日加班时间抵扣。以加班时间抵正班规定时间，无加班人员记扣正班工时。按调整后的时间计算。待料3天以上放假计事假按事假计算工资9、新入厂员工试用期一个月，试用期工资计算：不计加班工资、不计定额工资，只计基本工资。其它规定符合PR-RS-03《员工工资管理规定》。10、人力资源部对本方案有解释权、修定权。制定审核批准日期日期日期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---