诸暨市推行职业技能提升行动实施方案2022一、目标任务2022年至2022年，持续开展职业技能提升行动，以提标准、广人群、拓载体、求实效为导向大规模开展职业培训，加大对职工等重点群体的职业技能培训力度，有效增加培训供给，加强组织保障和激励引导全市三年内开展各类补贴性职业技能培训5万人次以上；到2022年末，技能劳动者占从业人员比例保持在30%以上，高技能人才占技能劳动者比例超过38%，为推动我市经济高质量发展提供强有力的技能人才保障。二、广泛组织开展社会培训1.做强做大职业技能培训。通过多种方式扩大涉补职工培训渠道和人群。职业技能提升行动的重点培训对象参加高级工及以下职业资格（技能等级、专项能力，下同）培训并经鉴定合格的，按照每人不超过3500元标准给予培训补贴和一次性鉴定补贴。通过政府购买服务形式，试行项目制（职业资格外）培训新模式，以培训合格证书为依据进行补贴，补贴标准按不超过相同相近职业资格培训补贴标准的50%确定。对于高危行业和特种作业人员安全技能培训以主管部门核发证书为依据，给予新证培训最高每人500元、复审培训最高每人100元的补贴。2.广泛开展农民职业培训。依托千万农民素质提升工程，推行农村实用人才培训和新型职业农民培育，全面建立职业农民制度，培养现代农业发展和新农村建设需要的农村实用人才和新型职业农民。重点实施新农村领军人才培训计划、农业职业经理人培养计划和新型农业经营主体带头人轮训计划，分类型、分产业、分等级开展农村新兴产业创业培训。3.拓展丰富就业创业培训。按1000元/人标准，进一步推进农民工、建档立卡贫困人口、在校大学生（含技师学院学生）和退役军人等人员返乡创业培训工作，对有创业愿望的开展创业指导培训。推进万名大学生就业创业助力行动，重点围绕通用职业素质、求职能力、绍兴产业状况和大学生人才政策等促进就业创业内容进行指导，助力助推留绍工程。4.精准实施重点群体培训。推广一地一人一策技能扶贫，对东西扶贫、对口支援、山海协作地区，以项目化或补贴式为当地贫困劳动力提供免费职业培训。针对有需求的退役军人，开展不少于3个月的专业技能培训，给予每人最高5000元的培训补助；针对下岗失业人员、就业困难人员（含残疾人，下同）和未升学初高中毕业生（两后生）等群体，开展免费单项就业实用技能培训。给予困难人员重点扶持，对建档立卡低收入农户家庭劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、两后生中的农村学员和城市低保家庭学员，在培训期间按每人每天50元标准给予生活费补贴。5.开发打造特色品牌培训。实施技能品牌工程，助推新兴产业发展。委托职业院校、行业和骨干企业依据职业标准或岗位技术规范开发十项精品培训包（含题库），给予每个5万元资助。支持开发专项职业能力考核规范，给予每个1万元资助。结合新经济、新产业、新职业，加强标准管理，依据职业标准或岗位技术规范，开展重点产业岗位技能提升培训；坚持需求导向，开展家政、养老、幼托、汽修、电工等就业技能培训；实施人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、无人机驾驶员等新职业新工种新岗位培训。6.积极组织精英提升培训。开设面向生产教学一线初中级技术骨干，以培养具有较高个人技术造诣的高级技工为目标的技工班；面向各企事业单位优秀高级技工，以培养能带动本单位（行业）技能人才成长的技师、高级技师为目标的巧匠班；面向各行业领域成绩突出的技师、高级技师，以培养能引领产业发展的高技能领军人才为目标的大师班，分梯次开展技能人才研修。技工班、巧匠班主要省内研修，大师班主要省外研修，标准按省内每人最高1万元，省外每人最高2万元执行。7.探索试行国际资格培训。资助培养一批具有国际职业教育或职业资格背景的高技能人才，在百千万高技能领军人才培养工程入选对象遴选时予以重点安排；深化国际合作办学，引入一批国际公认、信誉度高的职业资格，制定参照目录、给予培训补贴；组织实施金蓝领国（境）外培训，按照不超过1个月、每人最高不超过5万元标准，选派高技能人才赴国（境）外培训。三、积极鼓励企业和劳动者自主培训8.壮大企业一线技工队伍。通过...