副县级后备干部培训方案新入职储藏干部培训规划方案〔试行方案〕1、目的：为促进公司各部门储藏干部的成长，突出企业人文关心，完善公司人才储藏与开发管理，特制定本方案，以标准和指导新进储藏干部的各项管理工作。2、范畴：公司各部门以储藏人才〔干部〕引进的各职级人员。3、定义：储藏干部：指公司为储藏人才所招聘的应届专科以上学历毕业生，在相关职能部门挂职培训或工作，暂未授予实际行政职级的人员。4、培训与管理规划方案：1行政管理方案1.1储藏干部按办公室月薪制人员，确定其考勤与福利待遇。.1.2储藏干部公司优先协助其办理调干、调户、转接党团关系等事务。.1.3储藏干部存在生活、就餐等方面存在困难的，行政及时予以协助处理。.2人力资源规划方案.2.1定期培训.2.1.1人力资源部应在每月?培训方案?中，安排4-8小时针对储藏干部的培训工程，并跟进完成与考评培训效果。.2.1.2储藏干部培训工程应包括：.2.1.2.1公司根底认知、公司开展简史与战略规划；2.1.2.2公司管理理念与方针、iso9001：质量管理体系理论；.2.1.2.3公司生产技术标准与核心岗位技能、印刷行业技术动态；.2.1.2.4外部拓展训练与职业类专业培训。2.1.3储藏干部所在部门最高负责人为该储藏干部的指导老师，负责储藏干部的工作指导、岗位技能培训、管理与工作水平的提高，并负责跟进解决其工作与生活所面临的问题，确保储藏干部的成长与开发。4.2.1.4储藏干部在职期间为提高学历考研，或为提高本职工作技能与水平，复习或参加外部培训时，公司适当安排休假。.2.1.5公司确定的外部培训或外出考察、参展、人才交流学习时，优先组织安排储藏干部参加，且参加人数不低于总人数的30%。.2.1.6公司鼓励储藏干部以所学专业的根底，参与公司培训工作，向其它部门员工培训或讲解印刷行业专业知识。.2.2定期交流2.2.1每月第一周由行政部安排储藏干部座谈会，对公司所存的问题与开展，以及储藏干部对工作与生活的看法，进行深入沟通与交流。座谈会记要报送总经理审阅。.2.2.2对储藏干部所提出的问题或生活工作中存在难点与困惑，行政部人力资源部应给予积极---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---引导与处理。.2.2.3对公司所存的重大问题或生产、工作的重要改革、改善方案，可采取书面形式上交行政部或人力资源部，必要时，可通过适当方式，直接向总经理提出或反映。.2.3定期评价.2.3.1人力资源部应每季度对公司各部门储藏干部进行评价，以确定其在工作岗位上的表现与绩效，做好人力资源开发工作。.2.3.2对储藏干部的定期评价应以部门指导老师评价为根底，参照储藏干部本人自我评价意见，客观、公正的对其能力增长、技术水平作出结论。.2.3.3人力资源部根据每季度储藏干部的评价结论，对储藏干部的工作岗位，进一步培训方向、以及管理岗位确实定，提出合理意见报总经理审批后执行。5、附则：.1本方案由人力资源部制订、解释，并根据实际执行情况进行修订。.2经运营总监审批后试行、实施。运营总监：人力资源部：生效日期：年月日抄送：储藏干部部门负责人/行政部/运营经理/总经理内容总结〔1〕副县级后备干部培训方案新入职储藏干部培训规划方案〔试行方案〕1、目的：为促进公司各部门储藏干部的成长，突出企业人文关心，完善公司人才储藏与开发管理，特制定本方案，以标准和指导新进储藏干部的各项管理工作〔2〕.2.1.5公司确定的外部培训或外出考察、参展、人才交流学习时，优先组织安排储藏干部参加，且参加人数不低于总人数的30%---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---