党委机关开展深知兵真爱兵教育活动方案为进一步稳固和进展团结友爱和谐纯净的内部关系，高标准实现"两个确保'，依据武警部队和总队的统一支配部署，现对开展"深知兵、真爱兵'活动有关事宜指示如下：一、指导思想坚持以科学进展观为指导，紧紧围绕"三个确保'时代课题和"三个紧贴'要求，深入学习贯彻党的三代领导核心和胡主席关于尊干爱兵、亲密内部关系的一系列重要论述，不断强化以人为本的带兵理念，着力解决"知兵不深、爱兵不切，带兵不诚、管兵不力，育兵不实、教兵不真'的问题，坚持以情带兵、依法带兵、科学带兵、文明带兵，确保内部安全稳定和各项任务圆满完成，推动部队建设全面进展、安全进展、创新进展，以优异成果迎接新中国成立61周年。二、活动要解决的主要问题活动着重区分党委机关、干部骨干、义务兵三个层次，有所侧重地解决好各自的主要问题：党委支部，着重克服"三个不够'。一是认识上不够清醒的问题。对本单位内部关系现状估价过高，认为干部骨干打骂体罚已经绝迹，盲目乐观；只看到打骂体罚这些外表现象，对侵占士兵利益、战士热点敏感问题处理不公、以罚代管等知兵不深、爱兵不真等隐性问题认识缺乏。二是举措上不够得力的问题。没有真正把亲密内部关系作为常常性基础性工作的突破口和切入点；着眼部队阶段性工作特点抓内部关系的思路不清，对一个时期该抓什么、怎么抓不够清晰；对新形势下内部关系出现的新状况新问题思索不深、方法不多，有"土规定'、"土政策'。三是力度上不够逗硬的问题。抓内部关系不常常、不一贯，时紧时松，抓抓停停；对内部关系上的违纪问题追究不准时，处理不逗硬，导致干部骨干存在"不是不愿为之而是不敢为之'的心态。干部骨干，着重克服"六种倾向'。一是离兵。饭吃不到一块，练训不到一块，话说不到一块，活干不到一块，住睡不到一块，满足纸上死档案，忽视动态思想跟踪，知之不多、知之不深、知之不细。二是冷兵。带兵风格不够高，关系庸俗化，嫌贫爱富，搞亲亲疏疏，损害战士人格，漠视战士意见，对战士困难视而不见，不重视官兵的精神需求，对他们合理的文化、娱乐、成才需要考虑不够。三是怕兵。能力弱，不擅长依靠群众，不会、不愿运用谈心、思想分析和"三互'、"双四一'等有效载体和手段正视解决问题，实行拖延战术，战士违背了纪律该批判的不批判，该处分的不处分。四是哄兵。把讲道理简化为给实惠，劳动主动、完成任务杰出就加几个菜、放几盘影碟，考核训练成果好，就多给几天假，靠私下许愿或者绕圈子答复战士要求。五是吓兵。用吓来代替耐烦细致的思想工作，利用战士对政策的不了解，"处分'"劳教'挂在嘴边，人为造成战士心理紧急，压力加大。六是疲兵。死抱"要想部队不出事，就不能让战士闲着'老黄历不放，工作支配过满，任务负荷过重，不给战士足够的自由支配时间，搞得战士得不到休息。义务兵，着重克服"三个淡薄'。一是法纪观念淡薄。新老之间、兵兵之间不讲团结、不讲风格；老乡观念、哥们义气重，凭地域、年度、爱好拉小圈子。二是服从意识淡薄。对干部骨干不够敬重支持，工作挑三拣四，消极对待；听不得批判，受不得委屈，甚至当面顶撞干部骨干，不服从管理。三是组织观念淡薄。遇到现实困难和思想困惑，不主动向干部骨干汇报；不能正确行使民主权利，有意见不向组织逐级反映，犯自由主义。三、活动的主要内容重点做好以下四个方面的工作。一是开展思想调查分析。7月底前，各单位要对新形势下内部关系遇到的新状况新问题进行深入调查分析，切实找准症结，拿出有效对策，并以大队为单位，于7月28日前上报专题报告。二是开展专题教育。8月底前，利用不少于3个教育日，在干部骨干中开展以"深知兵、真爱兵'为主要内容的专题教育，重点解决不能---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---走进战士内心世界、对战士的深层次思想状况和心理活动了解不够、了解把握战士信息单一以及根本看法不端正、教育管理方法不科学、关爱部属不到位等问题。同时,在士兵中开展以"珍惜战友谊谊、亲密战友感情'为主要内容的教育，重点解决对干部骨干敬重支持不够、互相关怀爱惜不到位等问题。教育...